您的位置: 雇主们希望这些雇员们能去多学习一些如何转换计算机技术到商业应用方面的技能，而不是告诉他处理器是计算机的大脑。她的研究报告也指 出，有30%的雇主认为他招聘的大学毕业生的在业务处理上有问题，另外40%的雇主认为他的新雇员缺乏人际关系，但是仅有3%的雇主认为他的新雇员技术上不行。
根据由英国政府资助的计算机技能组织的调查员Margaret Sambell表示，现在很多雇主并不喜欢那些刚离开大学而且缺乏理解能力的人，刚离开大学校园的那些IT专业学生甚至有些与社会脱离。
雇主们希望这些雇员们能去多学习一些如何转换计算机技术到商业应用方面的技能，而不是告诉他处理器是计算机的大脑。
根据Margaret的调查显示，IT业的雇主希望技师们能直接跟客户交谈，以详细了解他们的技术系统，这样对于生意的底线才能有所帮助。她的研究报告也指 出，有30%的雇主认为他招聘的大学毕业生的在业务处理上有问题，另外40%的雇主认为他的新雇员缺乏人际关系，但是仅有3%的雇主认为他的新雇员技术上 不行。
IT业是男人和机器的行业，大多数大学的计算机课程男性比例普遍偏高，针对一个课题，很多人能取得很高的分数，但是却缺乏互动性。针对这个问题，这个组织在牛津大学开办了一个商业信息技术管理的课程并对此做出了改进，新的课程将会纠正这一性别失衡的产业。
