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项目经理的技能应包括技术技能和管理技能，坚实的技术基础能够在技术方面对团队起指导作用，管理技能有助于沟通和解决问题。管理技能不仅限于技术方面，还包括解决问题的能力，估算能力，编制计划的能力，人际和沟通能力。
所以本案例出现的问题本质是项目经理对自己的职责没有很好的认识，因此在管理团队的方法上也就走了偏路。
问题从项目组成员形成了一个习惯（有事找徐...)，失去了团队的协作意义，使团队的实际能力得不到体现，到最后使得项目进度出现严重延迟。
分析2：只竖向沟通而不横向沟通显然不行 李云
作为项目经理,你应该先要引导成员相互横向沟通，无法解决的问题再竖向沟通或开会协商。这就好比民主集中制，要民主，也要有人说了算。案例中项目经理都是自己拿主意，但他不可能在每方面都擅长，长此以往，团队形成一种风气，压力全转移到项目经理处，项目的风险也会越来越大。
分析3：项目经理的定位 金锐
我们先澄清一个概念：什么是项目经理。项目经理就是项目中的总经理，总经理的职责是决策、领导。而不是关注所有的事情。
本案例中的项目经理犯的错误在我们身边屡见不鲜，其根源最主要在于：
1)项目经理定位不准
2)团队无明确的沟通计划
分析4：职责的划分 冯琳
首先，项目经理对自己应发挥的作用理解错了，经理的作用应该是组织，协调和监督，并不是执行具体的事务，是他自己怂恿了属下的行为。
第二，在项目实施中应划分职责，确定对应承担的责任，案例中的项目经理显然没有考虑到这点。
分析5：项目规划的重要性 汪偉
这个案例说明了项目规划没有做好。
出现的问题如下：
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