您的位置: 当前，我国正在大力推进创新型国家建设，而创新的主体是企业，各国的实践都证明，只有拥有世界级企业，国家的创新能力才能真正得到有效提升。
8月9日，在“2007百度世界”大会上，纳斯达克股票市场公司副董事长迈克尔·奥克斯利、全球营销专家米尔顿·科特勒、著名经济学家郎咸平、英特尔中国大区总经理杨旭、诺基亚(中国)投资有限公司总裁赵科林等嘉宾悉数登场，在百度进军日本市场之际，他们的目光聚焦在——中国的土地上怎样才能培育出最好的世界级企业。
在进军世界级企业的道路上，联想、华为、中兴等一批优秀的企业进行了不懈的努力。去年12月，百度也公布了其日本攻略，并于近日宣布，索尼前董事长出井神之加盟并担任独立董事。
有人说百度选择出井神之只是找个形象代言人，没有实际意义；也有人说这种做法很“国际化”，将推动百度在日本市场的“攻城”进度。无论如何，他们的国际化脚步已经无法停止，正如百度董事长李彦宏所言——“中国企业走向国际化没有退路”。
国际化道路困难重重
英特尔中国大区总经理杨旭认为，企业国际化应该具备两方面的基础，一是企业实力和企业文化，二是展望技术未来的发展方向。企业要在全球有自己的战略策略，要在全球市场竞争中扩展。“不仅要看到市场机会，还要抓住这个机会。一个企业的文化，从管理到人才都非常重要，这是我在英特尔最大的体会。” 诺基亚(中国)投资有限公司总裁赵科林同样认为，企业国际化最重要的标准是技术革新和研发能力。国际上高新技术的迅速发展，将对中国企业产生越来越大的创新压力。此外，中国企业还需要拥有全球化的企业文化，这个文化不仅能激发国内员工的潜力，还应该能激发全球员工的能力，只有这样企业才能更加强大。 对于中国企业国际化的标准问题，郎咸平则认为，技术、品牌认知度和销售量等并不是国际化标准的主要方面，思维的国际化才是关键。很多中国企业认为，并购、大品牌战略就是国际化，但实际上国际化的路径并不是简单的收购、合并、上市，每个行业的发展路径都是不同的，企业家应该认识到行业的本质。 “我认为，国际化的视野加本土化的运营是中国企业国际化的重要标准。国际化的视野就是在全球范围内跟同类、同级别的企业拥有共同的能力和视野，而与此同时要有本土化的策略和运营。”李彦宏说，美国公司雇佣关键人员要求必须会讲英文，而百度在日本招的关键员工可以不讲英文，也可以不讲中文，只要会讲日文就可以了。这是百度在刚刚起步的国际化征途中与其他企业不同的地方。 随着互联网的发展，信息鸿沟差距逐渐减少，世界变得越来越平。全球化已经不是想不想的问题，而是怎么参与的问题。 九届全国人大常委会副委员长、中国科协名誉主席周光召表示，中国的世界级企业应该具有核心价值观、战略和功德心，能够凝聚最优秀的人才，精通市场和管理，只有这样的企业才能迅速融入全球化的浪潮之中，具备全球化竞争能力。 纳斯达克股票市场公司副董事长迈克尔·奥克斯利提出，企业国际化的关键是回归到自由的贸易经济当中，很多国家都有各自的保护主义政策，包括美国，这种状况会降低企业国际化的速度。如果一个国家采取保护主义政策，将会失去良性竞争的市场，中国以及世界上任何一个国家的企业，都必须尽力与这种保护主义倾向进行斗争，回归自由经济的本质。 目前，中国企业国际化的潜力已经显现，他们将对世界经济产生长期的积极影响，包括就业、竞争力等方面，而保护主义政策将增加企业全球化发展的风险。
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