{NewPage=[如何做好薪酬调查和分析(1)]} 对调查数据进行纠正整理的基础上，得出被调查的劳动力市场的薪酬分布的情况。通常薪酬调查数据的统计分析方法有：数据排列法、频率分析法、居中趋势分析法、离散分析法、图表分析法、回归分析法。下面对这几种方法分别作详细的介...

　　    表扬会起到很好地激励下属的作用，批评同样非常重要，合适地批评也会起到很好地激励下属的作用。     一、表扬下属的方法     1、善于发现下属的优点和取得的成果；     2...

　　    面试时HR会对你恶意套话，这四个反问句能帮你轻松化解。     教你4个小技巧防HR恶意套话    第一个反问句：贵公司招聘这个岗位的原因或者目的是什么？    对方也许是有人升职、有...

　　{NewPage=[如何应对招聘过程中的“说谎者”(1)]}    沸沸扬扬的“唐骏”事件，又让“诚信”成为众多HR在招聘时的关注要点。更为不幸的是，其实“说谎者”并不是少数现象。根据智联招聘的一份调查显示，几乎所有HR都遇到过求职者夸大或隐瞒事实的情...

　　{NewPage=[雇用“明星员工”指南(1)]}    是否雇用一名员工的决定通常来源于一个小时的面试结果。如果你足够幸运，可能会雇用到一个好员工，否则后患无穷。     设计好招聘广告     跟大家分享一下我的...

　　{NewPage=[你是哪个层次的招聘官(1)]}    就拿招聘这一项业务来说，都是HR经理，结果不同，价值不同，获得的报酬也将不同，他们的人生也会不同。     一段HR：“发信息，等消息”。     一段HR经理做的...

　　{NewPage=[有感于淡季人才招聘(1)]}    前几天有朋友诉苦说，现在人才市场已经进入招聘淡季，找工作的人寥寥无几，但用人部门每天跟在屁股后面要人，被逼的鸡飞狗跳的，真想自离了算了。并问我有没有好的办法。的确，每年的七、八月份，人才市场上...

　　{NewPage=[戴尔的27道面试题(1)]}    戴尔的面试从问有答案的问题，其内在的制胜文化只要求验证应聘者的回答是否说明他是一个适合戴尔的人。     戴尔公司有一条招聘经验：在新招来的员工中，5年后，大概只有30％的人能留下来...

　　{NewPage=[营销人员招聘心得(1)]}    人才是企业发展最关键的要素。招聘到最适合企业发展需要的人才，是每个企业人事经理和企业管理者最核心的工作之一。笔者一直负责企业营销人员的招聘工作，也因此有颇多的感触和心得，现列出来，供各位同仁参考...

　　{NewPage=[面试揭秘：原来你是这样被刷掉的(1)]}    面对众多的笔试、面试、实习、试用，面对人力资源经理“刁钻古怪”的问题和“难以琢磨”的脾气，不少即将走出校门、踏入社会的准职场人在找工作的初期备受打击。上周，四川某高校大四毕业生袁同...

　　{NewPage=[面试，我到底该怎么做？(1)]}    【故事1】是招员工，还是招情人     讲述人：小张     这是我毕业经历的第一次应聘，那天去了电脑城一家公司应聘。     一去对方就...

　　{NewPage=[犹太人的招聘智慧(1)]}    犹太企业戴尔公司有一条招聘经验：在新招来的员工中，5年后，大概只有30％的人能留下来；10年以后，大概只有10％的人能坚持到最后，被公司老板留下来成为核心员工。比如某公司10年前招了100个人，5年以后就只剩...

　　{NewPage=[让招聘官勇闯“人情关”(1)]}    招聘官很多时候处于尴尬境地：一边是用人部门心急火燎的要人，一边是公司要求压缩成本制订的薪资标准根本找不到合适的人。眼看着招聘会现场里面黑压压的求职者，却硬是找不到一个“你情我愿的对象”，这...

　　{NewPage=[六大妙招提高面试人员应试率(1)]}    最近听到身边的HR朋友们都在抱怨：通知面试的应聘者不少，到公司参加面试的人寥寥无几，爽约过半，因此感慨一些求职者的职业素质偏低，个人诚信欠缺等。英才网联人力资源专家表示，提高求职人员的应...

　　    学历也有,该拿的证书也拿了，可是为什么简历投出去总是没有回音？经验越来越多，事情越做越顺手，薪水却为什么一直不见涨？工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然碰到玻璃天花板，再也上不去了？想过跳槽，可是为什么工作时间变长的同时，别...

　　    通过调查显示，员工跳槽的主要原因之一，是认为自己所赚取的薪酬与自己的能力不符，因此对企业产生不满，最终通过跳槽的方式赚取高薪。这其中，虽然会有员工对自己能力高估的情况发生，但更多的是因企业薪酬制度不合理有关。   &nb...

　　    古人说“不患贫而患不均”，现在的人则希望“同工同薪”。然而现实总是与人们的期望相背离，似乎我们的身边总是有很多“不公平”，同样的工作，更多的付出，却发现自己的收入比别人低，这可真让人不平衡。     有这样一...

　　{NewPage=[薪酬无间道，谢幕还是继续上演？(1)]}    “企业给我的工资和我身边的同事一样吗？我努力工作会加薪吗？”     “员工之间会攀比吗？今天有没有员工会来找我给他加薪？给了他高工资，他就会努力工作吗？”  ...

　　{NewPage=[加薪不是万能鸡血针(1)]}    如何找到一个有效提升绩效的办法，是个在职场永不过时的重大议题。如果你能掌控你的效率，还真是有了一门职场技艺。     这是个尴尬的月份。世界杯在战，天气闷热，最糟糕的是，翻翻日...

　　    现在很多企业，尤其是外资企业，对各人的薪资都实行保密，这给人力资源的管理带来了一些方便，但有时也会造成问题。     小王进入一家小有名气的外企。对这份工作很满意，一方面，公司的上上下下很和谐，气氛非常轻松，工...