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就像你可能在新闻中看到的，明年准备大幅增加H1B签证，从6万5千到11万5千，再加上持续2万个受过高等教育外国人的签证。不需要派一个天才看为什么这个主意没有收到美国IT员工的张臂欢迎，特别是非独立的SAP咨询师和其他在机会和补偿水平都受到直接冲击的员工。
就像你可能在新闻中看到的，明年准备大幅增加H1B签证，从6万5千到11万5千，再加上持续2万个受过高等教育外国人的签证。不需要派一个天才看为什么这个主意没有收到美国IT员工的张臂欢迎，特别是非独立的SAP咨询师和其他在机会和补偿水平都受到直接冲击的员工。一些结构，比如像华盛顿技术工人联合会，决定为保卫他们的工作而战斗。
用人公司总是从有更多选择，更多竞争和更低费用中获益，这不是一个界限分明的状况。我们请教了经验丰富的SAP职业专家Jon Reed对这个事情做一个快速评论。他一如既往用客人专栏来回复。
提议的H1B签证的增加导致的有经验的SAP咨询师的增长，可能对SAP咨询师市场立刻产生冲击。紧迫的问题是这是好消息还是坏消息。这取决于你站在市场的位置。对SAP招聘经理和SAP客户，这是好消息。额外的咨询师意味着更多的选择和更低的费用。对于试图在北美谋生的咨询师，任何通过提高高素质的咨询师的供给以影响供需曲线的做法都绝对是坏消息。市场上更多的咨询师意味着更低的费用和更少的机会。对那些强烈认为“美国的工作是给美国人的”的人，H1B签证限制的提高也是坏消息。
另一方面，从不同国家来的高素质的H1专家当有了机会的时候将完成一个很出色的工作。从他们有利的点出发提高Visa限制是好事。对于我站的立场，我感激所有这些不同获得H1签证的专家和咨询师的有效性。SAP市场的一些主要领域，比如许多公共部门项目因为合法的原因，就不能雇用持有H1签证的员工。所以H1咨询师的增加不影响整个部门。
我感激强烈的一件事是我不相信H1B签证的辩论在人种冲撞的基础上进行。记住所有人种的SAP专家是美国公民和永久居住居民，他们也受到H1B咨询师供应增长的冲击。所以放下充满愤怒的人种角度，更冷静地观点来看H1的增长是否满足有经验的SAP和IT专家的需求。这才是值得辩论的。
在过去的几年里，我曾说过我们有足够的SAP咨询师，从长远角度来看为优秀咨询师提供更高的薪水和限制H1签证可能更好。但对所有马上升级的项目，你可以进行一个严肃的争辩，需要更多的高级SAP咨询师，公司将很高兴有机会雇用更多的持H1B签证的咨询师。这是一个严肃的辩论，而且没有任何容易的答案，所以我不会试图在这里提供答案。
Jon Reed是 SAP咨询师手册的作者，发表SAP职业和市场分析的文章已经超过10年了。最近他是SAPtips的的副总裁和SAPtip的创始编辑。(
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