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人力资源
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  • 434KB
  • 2006-03-13
  • ·人事第一
  • 本书通过“HR管理世界”拜访数十位全球500强企业的人力资源副总裁、总监、世界级的企业家和管理大师，来探讨全球顶尖公司如何进行战略规划，组织设计以及人力资源配置。同时，还深入这些全球500强企业的幕后，为读者提示了它们是怎样迎接当今最严峻的管理挑战，并为所有企业提供了适用的解决方案。它是一本企业人力资源管理...
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  • 2006-03-13
  • ·名人理财
  • “名人”是不是都有钱？这问题的答案比较复杂。首先要看是什么“名人”，如果是入本书所列的演艺圈和体育界的名人，那么有钱的概率是非常高的。从此书中，您将学会两点：一、会投资；二、会花钱。 
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  • 2006-03-13
  • ·精英惹是非，怎么办
  • 本书的主题是：当一个优秀员工惹出很多是非时，作为他的领导，你该怎么办?　　挑战经理人系列荟萃了《哈佛商业评论》 “案例研究”专栏中的精华，面向中高层管理人员，内容简洁，结构一目了然，能够使读者在短时间内迅速获得有效的管理方法。这些精彩的案例，设计了各种不同的、棘手的管理困境，并有多位资深专家为此提出详...
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  • 2006-03-13
  • ·一封辞职信
  • 本书以一封辞职信《我的辞职报告：10万年薪留不住我的心》为开头，以管理小说的形式，着力探讨了以下问题：什么样的员工才是好员工？什么样领导才是好领导？到底该如何凝聚力量？如何高效运营？如何建立一个高水准的企业机制和公司文化？到底把企业建设成一个什么样的理想组织？真正理想的组织又是什么样子？ 
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  • 2006-03-13
  • ·沃森职业信条
  • 沃森职业信条
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  • 2006-03-13
  • ·最有效率组织的管理之道
  • 联想、华为、万科、海尔、杉杉、双星、宅急送等等中国最优秀的企业由复员军人创建；柳传志、任正非、王石、张瑞敏、郑永刚、汪海、陈平、宁高宁等中国20余年最优秀企业家曾是这个组织中的一员……　　本书回答了1000余万各类企业面临的关于市场、竞争、制度建设、传承、员工忠诚、“判将”与“判军”等等问题；告诉政府机关...
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  • 2006-03-13
  • ·现金流量表及其分析
  • 现金流量表及其分析一、概述        现金流量表是继资产负债表、利润表之后的第三张主要的会计报表。现金流量表于20世纪70年代首先在美国采用,英国90年代后开始采用。在此之前，企业编制资金来源来源与运用情况表。1992年，国际会计准则委员会颁布了«国际会计准则委员会第7...
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  • 2006-03-13
  • ·万科的职业经理制度
  • 一、工作观念    １、勇于承担工作责任，有进取意识。    ２、集团利益至上，具有全局观念。            ３、以积极的态度和角度对待困难和遗留问题。          ...
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  • 2006-03-02
  • ·最有效率组织的管理之道 rar
  • 联想、华为、万科、海尔、杉杉、双星、宅急送等等中国最优秀的企业由复员军人创建；柳传志、任正非、王石、张瑞敏、郑永刚、汪海、陈平、宁高宁等中国20余年最优秀企业家曾是这个组织中的一员……　　本书回答了1000余万各类企业面临的关于市场、竞争、制度建设、传承、员工忠诚、“判将”与“判军”等等问题；告诉政府机关...
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  • 2006-03-02
  • ·沃森职业信条 exe
  • 沃森职业信条
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  • 2006-03-02
  • ·一封辞职信 exe
  • 本书以一封辞职信《我的辞职报告：10万年薪留不住我的心》为开头，以管理小说的形式，着力探讨了以下问题：什么样的员工才是好员工？什么样领导才是好领导？到底该如何凝聚力量？如何高效运营？如何建立一个高水准的企业机制和公司文化？到底把企业建设成一个什么样的理想组织？真正理想的组织又是什么样子？ 
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  • 2006-03-02
  • ·西安杨森的人力资源管理 pdf
  • 西安杨森的人力资源管理 pdf
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  • 授权：商业版
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  • 2006-03-02
  • ·精英惹是非，怎么办 exe
  • 本书的主题是：当一个优秀员工惹出很多是非时，作为他的领导，你该怎么办?　　挑战经理人系列荟萃了《哈佛商业评论》 “案例研究”专栏中的精华，面向中高层管理人员，内容简洁，结构一目了然，能够使读者在短时间内迅速获得有效的管理方法。这些精彩的案例，设计了各种不同的、棘手的管理困境，并有多位资深专家为此提出详...
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  • 2006-03-02
  • ·人事第一 exe
  • 本书通过“HR管理世界”拜访数十位全球500强企业的人力资源副总裁、总监、世界级的企业家和管理大师，来探讨全球顶尖公司如何进行战略规划，组织设计以及人力资源配置。同时，还深入这些全球500强企业的幕后，为读者提示了它们是怎样迎接当今最严峻的管理挑战，并为所有企业提供了适用的解决方案。它是一本企业人力资源管理...
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  • 2006-03-02
  • ·万科的职业经理制度 doc格式
  • 一、工作观念    １、勇于承担工作责任，有进取意识。    ２、集团利益至上，具有全局观念。            ３、以积极的态度和角度对待困难和遗留问题。          ...
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  • 授权：商业版
  • 属性：商业资料
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  • 2006-03-02
  • ·外资企业员工手册样本 doc格式
  • 第一章 总 则 1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。2、本手册解释权属中心办公室。3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。第二章 员工守则 1.1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。 1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。...
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  • 2006-03-02
  • ·团体合作游戏 doc格式
  • 沟通1． 我的期望2． 我是记者3． 生日线4． 撕纸5． 三分钟测试6． 猜名人游戏7． 空方阵团队建设8． 迷失丛林9． 蜘蛛网10． 电网11． 小泰山12． 全体离地13． 核弹头信  任14． 风中劲草15． 信任空中飞人16． 信任百步行创造力17． 呼啦圈18． 高空飞蛋19． 建大桥20． 建塔21． 飞行器领导力22． 建绳房23...
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  • 2006-01-30
  • ·电子商务认证培训课程讲义 (DOC 28)
  • 电子商务认证培训课程讲义.
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  • 2006-01-16
  • ·IBM经验：把工作体验算计到薪酬中（1）.doc
  • 经过改革，IBM的薪酬体系有以下转变： 　　从“大众化”的报酬、着眼于内部平衡到区别对待的报酬和由市场驱动报酬；从充满官僚气息，由规则决定到着眼于纪律、灵活性；从按“优点”加薪到按贡献付薪；从按部就班的升职到提升个人的发展空间；从家长式管理的福利到选择和分担成本
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  • 2006-01-14
  • ·优秀员工评选规则
  • 优秀员工评选规则
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