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人力规划
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  • 2006-12-11
  • ·报验申请表(xls)
  • ::内容简介:　 报验申请表
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  • 2006-12-11
  • ·“技工荒”分析报告
  • “技工荒”分析报告 小组成员：陈婕 戴蕾蕾 李迪 　报告时间：2004-11-21 报告字数：13113字 相关概念 技工——有专门技术的工人（现代汉语词典2002年修订版第598页的定义） 技师——技术人员的职称之一，是相当于初级工程师或高级技术员的技术人员（现代汉语词典2002年修订版第598页的定义） 高级技工——高级技术工人，...
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  • 2006-12-11
  • ·如何指导新员工
  • 如何指导新员工 目录 目的篇 特点篇 方法篇 指导篇 操作篇 目的篇 为什么要指导新员工？ KASO　　　　 模式 KNOWLEDGE　　　　知识　　 KILLING　　　　　技能 ATTITUDE　　　　 态度 OTHER　　　　　　 其它 、、、、、、、、、、、、、、
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  • 2006-12-11
  • ·人力资源规划的制定
  • 人力资源规划的制定
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  • 2006-12-11
  • ·高层管理者胜任特征模型的评价研究
  • 高层管理者 胜任特征模型的评价研究 The Studies of　The Competencies Model of　Senior Enterprises Managers 　定义 (Definition) 　　胜任特征(Competence)指 “和参照效标(合格的绩效或优秀的绩效)有因果关联的个体的潜在特征。（Spencer, 1993）” 　　　 换言之，指能将某一工作(或组织、文化)中表现优秀者与表...
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  • 2006-12-11
  • ·哈佛经理的人事策划与组织管理
  • 哈佛经理人事策划标准 一、人事策划基本标准 　□　树立经营理念 　　没有目的就没有手段。为了实行经营上的各种方针 ，应该先确定企业究竟要在何种目标下运作，然后，企业中的每一个人，才能够在这种经营理念下团结一致，朝着已确立的目标去努力。 　□　企业发展原则 　　1.安定经营原则 　　提高工作效率，...
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  • 2006-12-11
  • ·年度优秀员工评选方案
  • 年度优秀员工评选方案 一、目的 针对目前系统考核工作尚未展开，员工绩效不明显的情况，为了更好地体现“一起成长、一起升级”的人才管理政策，充分挖掘2003年度工作表现优异的员工和优秀事迹，拟定本方案，用于对2003年度优秀员工的选拔操作工作。 二、评选原则 1 优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅； ...
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  • 2006-12-11
  • ·某公司员工素质能力模型应用方案
  • 某公司员工素质能力模型应用方案
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  • 2006-12-11
  • ·如何选育用留人才
  • 招聘如何为公司带来竞争优势 　　 通常，在外部的人看来，做招聘工作无非就是筛选简历、面试、通知上班就可以了。而根据我做10年人力资源工作的经验来看，其实在薪酬、福利、员工关系、培训、绩效考核等等这些人力资源部各个职能部门的工作中，招聘和选才恰恰是最难的。 这项工作给我的感觉像一场冒险和赌博，因为我们后面...
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  • 2006-12-11
  • ·民营企业员工流失原因及对策
  • 民营企业员工流失原因及对策 广东韦邦集团　　李静 众所周知，民营企业因其体制灵活、有较大经营自主权，因而在人员招聘、工资福利体系、员工辞退等方面均有较大的灵活性，使它在获取和拥有优质人力资源上具有很大的优势。 但在这种优势下也隐藏着一些问题： 比如，有的管理者认为劳动力市场对企业是敞开大门的，企业在任何...
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  • 2006-12-11
  • ·挖掘潜在的人才价值 (pdf 9)英文版
  • 挖掘潜在的人才价值 (pdf 9)英文版
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  • 2006-12-11
  • ·如何激励员工
  • 1、 基本内容各层次需要的基本含义如下：（1） 生理上的需要。这是人类维持自身生存的最基本要求，包括饥、渴、衣、住、性的方面的要求。如果这些需要得不到满足，人类的生存就成了问题。在这个意义上说，生理需要是推动人们行动的最强大的动力。马斯洛认为，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要...
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  • 2006-12-11
  • ·哈佛经理的用人能力
  • 一、哈佛经理目标靠别人来实现 　　领导活动有什么特点?它和艺术家、科学家、工程师的行为模式有何区别?前者的答案是哈佛经理的个人行为不能直接实现决策目标，即领导行为与决策目标之间联系的间接性。而后者的答案则是行为与目标之间联系的直接性和间接性的区别。由此引申出用人在领导活动中的重要地位。 　　□　“哈佛经...
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  • 2006-12-11
  • ·定岗定编操作原理与操作
  • 定岗定编操作原理与操作
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  • 2006-12-11
  • ·绩效管理沟通技巧
  • “管理“之定义 经理的多重角色 绩效考核流程 沟通部门的工作重点 与员工达成一致 何时需要辅导 辅导时将工作分成阶段 .... ppt.32pages
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  • 2006-12-11
  • ·培养领导艺术
  • 领导者往往能为个人和组织的发展方向，并将自己新的管理方法运用到传统的需要中去。正确评估你的领导能力，培养你的领导能力，掌握带领一个团队的艺术，激发每个人向着共同的目标努力并取得成功。 doc.
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  • 2006-12-11
  • ·人力资源管理基础知识与一线主管的责任
  • 人力资源规划的内容 人力资源规划所派生的工作内容 一线主管在人力资源规划中的责任 职务分析 .... 共27页，ppt.
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  • 2006-12-11
  • ·组织与发展
  • 了解人力资源管理在一间公司中的地位 了解人力资源管理的主要事项及过程 了解管理及组织行爲对人力资源管理的影响 了解人力资源管理对组织及管理水平的评估，懂得转变对自身及企业的重要意义。 体会人力资源管理对企业成功的重要性 掌握人力资源管理的实际操作方法 了解网路与人力资源管理的关系
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  • 2006-12-11
  • ·XX公司法务培训
  • 第一部分：规范工作流程 二、审核资质 三、企业法人营业执照
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  • 2006-12-11
  • ·资料仓库专案开发团队组建
  • PPT 13页 资料仓库开发团队角色清单 •资料仓库专案经理 •业务系统顾问 •资料仓库模型工程师 •最终用户 •资料库/资料仓库管理员 •ETL工程师 •用户介面开发工程师 •培训工程师 资料仓库团队中各角色的责任
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