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2006-12-11
浙大人力资源管理讲义
第一讲 人力资源管理导论 第二讲 人力资源规划 第三讲 工作分析与工作设计 第四讲 员工招聘与录用 第五讲 员工培训 第六讲 绩效考评 第七讲 奖酬制度设计原理 第八讲 奖酬制度 第九讲 职业发展 第十讲 企业文化 第十一讲 人力资源战略 第十二讲 劳动关系与民主管理 第十三讲 劳动环境与福利 第十四讲 跨国公...
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2006-12-11
组织行为与绩效管理
管理的本质是什麽 ;思想观念、科学与变革 ;企业活动价值链 ;系统的价值 内化规则与外化制度 控制系统模型
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2006-12-11
本周免费-狼的智慧
狼的团队精神
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2006-12-11
结构化面试与一线主管的责任
招聘过程的主要工作 人才选拨程序 选拨人才的方法 面试的种类 结构化面试的应用 结构化面试的特点 .... 共28章,ppt.
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2006-12-11
职业道德大纲(doc 20 )---什么是职业道德?道德的内函
第一节 道德是做人的基础 1.1道德的内函 第二节法治与德治相结合是治国的重要方略 第三节中华民族是一个有传统美德的民族 3.1中华民族的传统美德源远流长 第四节社会主义市场经济呼唤社会主义职业道德 4、1社会主义市场经济的内涵 第一章职业道德与企业的发展 第一节职业道德是企业文化的重要组成部分 第二章...
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2006-12-11
企业人力资源规划(PPT-21页)
企业人力资源规划
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2006-12-11
公司职员礼仪守则 .doc
公司职员礼仪守则 .doc
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2006-12-11
平安人寿保险培训资料:人际沟通技巧之活动
活动一 寻人启示 活动二:听葫芦画瓢 活动三:故事研讨 活动四:回旋沟通
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2006-12-11
人力资源:管理技巧培训(ppt 30)--授权技巧
管理技巧培训 授权技巧 什么是授权? 授权就是分配工作给团队的每一个成员。 高效授权是正确选择工作授权方式和授权人的一种能力。 高效授权的益处 扩展你的时间 将工作分配给最适合的个人和团队 有效利用拥有你所不具备的知识的专家 帮助个人和团队培养新的技能,提高知识水平 提高你的团队管理作用,改善领导才能 授权的...
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2006-12-11
人力资源:人事分析应该分析什么?(ppt 13 )
人事分析是人事主管和人事助理的日常工作之一,人事分析的结果,将直接运用于公司的重大决策和政策调整。细致的观察,准确的分析,客观的评估,是我们对人事主管和人事助理进行人事分析的基本要求。 那么,如何做人事分析?究竟应该分析一些什么?
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2006-12-11
培训资料:员工培训系统( 多个doc )
员工培训系统一、公司员工教育实施办法二、公司内应有的礼仪三、培训准备工作要点 ......
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2006-12-11
培训资料:工业品工作人员教育训练教材
工业品工作人员教育训练教材 □ 工业品营业人员寻找客户方法 工业品营业人员寻找客户方法 (一)请旧客户介绍。 (二)利用拜访现有客户时顺路沿路找寻。 (三)电话簿。 (四)专业杂志。 例:企业名录 (五)工业区。 (六)某些行业会聚在一起。 (七)各县市出版的工厂名录。 (八)各同业公会出版的会员名录。 (九)报纸的征人广告。 ...
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2006-12-11
主管人员服务成绩考核表(doc)
::内容简介: 主管人员服务成绩考核表
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2006-12-11
XX办事处经理(直属区域经理)季度述职考评表(2doc)
::内容简介: XX办事处经理(直属区域经理)季度述职考评表
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2006-12-11
高级秘书职业生涯问卷
::内容简介: 让各位从事秘书职业的人认真审视自己的职业生涯。
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2006-12-11
总经理及管代内审检查表(6doc)
::内容简介: 总经理及管代内审检查表
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2006-12-11
总经理职务说明书
::内容简介: 总经理职务说明书
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2006-12-11
人事管理工作制度
::内容简介: 人事管理工作制度
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2006-12-11
职员具体工作能力考核表(doc)
::内容简介: 职员具体工作能力考核表
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2006-12-11
人力资源出差旅费报销清单(doc)
::内容简介: 人力资源出差旅费报销清单
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