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沟通纠纷
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  • 2006-12-14
  • ·公关手段与方法一览表
  • 公关手段与方法一览表
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  • 2006-12-14
  • ·卓越绩效管理沟通
  • 一线经理在绩效管理中的地位 一线经理在绩效管理中的地位/想法 绩效管理是人力资源部门应该做的 员工的考核是人力资源经理的日常工作 员工的招聘，升迁，辞退是人力资源部门的事 人力资源部不做绩效管理，那你们做什么？ 绩效管理是公司高层的事 公司的目标我们不知道 公司未来的发展我们不知道 我的主管从来都不让我参与...
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  • 2006-12-14
  • ·如何防止劳动纠纷
  • 如何防止劳动纠纷 　　　　　　　　　　　　　前　 言 　　在普及法律知识的今天，广大员工已强烈地意识到提高自身素质，依靠法律、法规维护自身权益的重要性，所以正确处理与员工之间关系，预防、避免劳动纠纷出现，已成为现代管理者的必修课程之一。 　　作为公司高级管理人员的您，是否经常碰到以下头痛的问题： 　　...
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  • 2006-12-14
  • ·劳资纠纷之防范及应对策略(doc18)
  • 劳资纠纷也称为劳动争议，顾名思义是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类： 　　（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 　　（二）因执行国家有关工资、保...
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  • 2006-12-14
  • ·劳资关系咨询信息特刊(pdf68)
  • 1. 新知论坛： 1.1　小知识：读懂“镇保”对帐单 1.2　小知识：细说上下班途中的工伤认定 1.3　小知识：从生老病死说失业保险待遇 1.4　小知识：对女职工有哪些特殊保护? 2. 政策文件： 2.1 上海市促进就业若干规定(草案) ☆☆☆☆☆ 3. 新人资管理： 3.1　我国企业人力资源管理的思考 ☆☆☆ 3.2　2004中国企业绩效...
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  • 2006-12-14
  • ·劳动关系与民主管理(ppt22)
  • 西方劳资关系与工会 （一）劳资关系的含义 　　劳资关系，英文一般称为industrial Relations指工业经济中的雇佣关系，包括个人、企业、政府三者的关系。（ 我国称为劳动关系） 西方国家最基本的劳资政策是：结社自由，集体谈判自由，三方性原则。 政府一般不直接干预“只当裁判，不当球员”。 （二）分类 按工会的组织形态...
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  • 2006-12-14
  • ·劳动关系管理(doc19)
  • 主要内容：劳动合同的文本、签订与解除；集体合同的协商与履行；劳动争议处理；员工沟通系统；职业安全卫生管理、拟订劳动关系管理制度等六个方面。
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  • 2006-12-14
  • ·雇佣弹性化时代的劳动关系与劳工权益保障(PPT13)
  • 一、人力资源管理的战略转移 弹性雇佣的概念 90年代中期以来，劳动领域发生的最大变化，是非正规劳动者急剧增加和由此导致的劳动力市场和雇佣的弹性化 弹性雇佣（Flexible Employment），也称非正规雇佣（Informal Employment），按照国际劳工组织（ILO）的定义，是指在规模很小的从事商品生产、流通和服务的单位中就业 非...
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  • 2006-12-14
  • ·创造双赢的沟通
  • 创造双赢的沟通
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  • 2006-12-14
  • ·高效沟通技巧
  • 高效沟通技巧
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  • 2006-12-14
  • ·沟通障碍之突破 .ppt
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  • 2006-12-14
  • ·機動戰——孙子兵法和谈判
  • 機動戰——孙子兵法和谈判
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  • 2006-12-14
  • ·公务沟通与协调 .ppt
  • 公务沟通与协调 .ppt
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  • 2006-12-14
  • ·人际关系.ppt
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  • 2006-12-14
  • ·有效沟通技巧.ppt
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  • 2006-12-14
  • ·人际关系技巧.ppt
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  • 2006-12-14
  • ·与媒体有效沟通的方法和策略
  • 与媒体有效沟通的方法和策略
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  • 2006-12-14
  • ·让我们说得更好---领导者成功演讲沟通技巧
  • 让我们说得更好---领导者成功演讲沟通技巧
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  • 2006-12-14
  • ·管理沟通
  • 管理沟通
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  • 2006-12-14
  • ·《策略性商务谈判技术》培训讲义（节选）
  • 《策略性商务谈判技术》培训讲义（节选）
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