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- 职业生涯
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- 2006-12-15
- ·上海现代建筑设计集团个人发展计划
- 上海现代建筑设计集团 个人发展计划(IDP) 一、个人职业生涯开发概述 1. 个人职业生涯开发的定义 2. 个人职业生涯开发的重要意义 1）个人职业生涯开发可以提高个人的思想素质和决策能力 2）职业生涯开发可以提高个人的创造性 3）职业生涯开发可以提高个人的科学文化和专业技术知识水平 4）职业生涯开发可以提高个人的生...
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- 2006-12-15
- ·成为具有高度职业素养的职业人士
- 商务概述 (成为具有高度职业素养的职业人士) 标准商务礼仪 确保客户满意 高效沟通技巧 实用解决问题技能 商务概述 商务理念概述 确保客户满意 标准商务礼仪 高效沟通技巧 分析与解决问题 、、、、、、、、、、、、、、、、、、
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- 2006-12-15
- ·职业生涯开发48页PPT
- 职业生涯开发 职业生涯开发概念 职业生涯开发的意义和视角 职业生涯开发的影响因素 职业生涯发展的阶段 职业性向 职业生涯的概念 时间与历史 工作与职务 标准：晋升？薪酬？技能？成就？经历？健康？ 个人还是组织？ 职业生涯的决定因素 个人： 需求、理想、抱负、愿望...
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- 2006-12-15
- ·职业生涯规划理论篇
- 职业生涯规划理论篇
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- 2006-12-15
- ·免费-面试手册(ppt)
- 免费-面试手册(ppt)
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- 2006-12-15
- ·就业准备
- 思想准备 1.认清形势 2.评估自我 3.敢于承受挫折 4.树立必胜信心
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- 2006-12-15
- ·职场忠告
- 职场忠告
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- 2006-12-15
- ·职业生涯：韦尔奇畅谈职场谋略
- “你作为公司的领导，能不能让越来越多的人参与到决策中来，能不能让越来越多的人投入进来，能不能让他们富有激情，能不能祝贺他们的成功，这都是非常重要的问题。请大家一定要相信我！” “主动和头儿进行交流是员工必修的功课。这样做，可以直截了当地让头儿知道，你在干什么，进展的如何，你的努力给企业带来了什么等等...
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- 2006-12-15
- ·职业生涯：HR职场必备手册（pdf 9）
- 第一条依据本公司办事细则第十九条规定办理。 第二条为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制订本程序。 第三条人事作业负责单位录属于管理部（科），设科长一人，承上级这命，负责下列全盈人 事业务。...
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- 2006-12-15
- ·IT远景和职业生涯规划(ppt-14)
- IT远景和职业生涯发展规划 ——跨越2003 一、个人发展与追求 二、IT远景和人才需求 三
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- 2006-12-15
- ·职业生涯-沟通能力，创新意识，责任感强（3个doc）
- 职业生涯-沟通能力，创新意识，责任感强（3个doc）
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- 2006-12-15
- ·初期创业管理篇：生存比发展更重要（doc-14）
- 借用陈毅元帅的一名话：“创业艰难百战多”。这里的“战”，对创业企业来说，有技术之战，有市场之战，更有管理之战。电视剧《刘老根》的问题在哪里？就是管理拖了民营企业的后腿。相当多的中小企业“出师未捷身先死”，不是死于激烈搏杀的竞争对手手里，而是死于“自已人”手里，是“后院着火”，令人遗憾！管理是什么？对...
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- 2006-12-15
- ·吃透财务报表
- 吃透财务报表
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- 2006-12-15
- ·IT时代获取成功必备十种能力.doc-1
- 20世纪90年代初出现的因特网标志着人类社会开始进入到一个崭新的时代，这就是信息化时代，或者也称为IT时代。在这个时代中，人才的竞争显得空前的激烈，那么作为IT时代的人，应该需要哪些能力才能适应现在的社会环境，并最终能走向成功呢？
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- 2006-12-15
- ·免费-官经(想当官的人必看)(doc)
- 免费-官经(想当官的人必看)(doc)
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- 2006-12-15
- ·HR经理是角色扮演
- HR经理是角色扮演
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- 2006-12-15
- ·个人生涯发展规划培训表格(xls)表格档
- 个人生涯发展规划培训表格(xls)表格档
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- 2006-12-15
- ·空降兵求生术
- 能够驾驭团队必能领导团队，用同理心融入新的单位，提高成员的信心、素质与成就感来换取绩效，摒除英雄主义的光环与自傲，顺利进入加速期，发挥团队力量，朝向组织共同目标，相信你将成为一个迷雾丛林战场中，求生求胜的快乐空降兵。
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- 2006-12-15
- ·非常规的面试招聘方法
- 现在有不少用人单位在面试时除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法: ......
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- 2006-12-15
- ·優秀簡歷填寫方法
- 求职简历可以视为第一次面试。招聘人员对你的注意和认识正是从这里开始的。而简历的样式千差万别，内容也各不相同，大多数求职者都希望把能想到的情况全部写进简历中，但我们知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水账般的简历，尤其是繁忙的人事工作者。一份完美的简历应当无论从形式、内容和用词都能恰如其分地把求职者的...
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