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人事表格
软件评价 软件大小 更新时间  软件名称
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  • 2006-12-15
  • 非量化总表(doc6)
  • 经营系统人员非量化考核表（月度） 职能系统人员非量化考核表（月度） 技术系统人员非量化考核表（月度） 营销系统人员非量化考核表（月度） 试用期员工非量化评估表
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  • 2006-12-15
  • 人事管理报表(doc10)
  • 人 事 部 门 月 报 表 人 事 流 动 月 报 表 人 事 日 报 表 人 事 变 更 报 告 人 事 动 态 及 费 用 资 料 表 人 事 资 料 卡 人 事 资 料 表 ...........................
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  • 2006-12-15
  • 人事管理方面的表格(10个doc)表格档!
  • 集团员工培训鉴定表 试用期员工转正申请表 应 聘 登 记 表 员工调动审批表 工资调整审批表 员工离职报告书(以及会签表） 员工转正审批表 面试评价表 工作交接清单 请假单 ......
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  • 2006-12-15
  • 人员招聘范文（10个doc）
  • 人员招聘范文（10个doc）
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  • 2006-12-15
  • 拓维公司培训管理文件(doc26)
  • 培训章程 培训政策 培训步骤 拓维公司培训现场记录表 拓维公司学员评价表 拓维公司外出培训申请表 员工外出培训协议书 内部培训评分表评分标准 内部培训评估表 客户培训申请表 员工培训合同 ^^^^^^^
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  • 2006-12-15
  • 员工绩效考核表格(doc7)
  • 高级职员考核表 技术人员考核表 业务人员考核表 普通职员考核表 试用员工考核表
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  • 2006-12-15
  • 员工满意度调研问卷(doc9)
  • 员工满意度调研问卷(doc9)
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  • 2006-12-15
  • 重要干部的人事考绩表格(2个doc)
  • 有人把股票期权比作“无期徒刑”，实为不妥。因为“无期徒刑”意味着“手铐”永远取不下来，事实上股票期权有退出机制，且期限的主动权掌握在持有者手中。也有人把股票期权比作“无本黄金”，其实也是误解，因为世界上“没有免费的午餐”。 对于人才来说，股票期权有双重效应，即“黄金”的激励效应和“手铐”的约束效应...
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  • 2006-12-15
  • 劳动环境与福利(ppt18)
  • 一、作业条件管理：指除了工资以外的劳动条件。包括四方面： 劳动时间管理 劳动安全管理 劳动卫生管理 劳动疲劳管理 （一）劳动时间管理 主要任务：建立工作班制，组织好工作轮班以及合理安排工时制度。 国外工作时间制度的新变化： 制度工时逐渐缩短，工时安排灵活多样 如：弹性工作时间制度、非全时工作制，灵活的工时...
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  • 2006-12-15
  • 绩效顾问师诊断及执行练习册
  • 成功企业所具备的特质 客户企业信息表格 协同顾问协议书 组织绩效现况查检表 面谈观察表 高阶主管面谈参考问题 关键成功因素与平衡计分卡的应用练习 MVCSF 表 责任关键成功因素及衡量指针 FORM E009：关键绩效范围（KRAs）展开表 绩效诊断计划表 改善方案选择表
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  • 2006-12-15
  • 人力资源--评核表(多个doc)
  • 部门绩效考核评价表 部门间-满意度评估表 个人绩效考核《考核辞退的工作流程》 个人绩效考核操作说明 个人绩效考核评价表 个人季度绩效考核量表（试行版） 管理人员-表现&贡献评估表 绩效考核申诉表 联想个人绩效考核操作说明 员工-月度-计划&评价表
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  • 2006-12-15
  • 北大纵横报告-华能国际贸易人事考核指标体系操作说明
  • 北大纵横报告-华能国际贸易人事考核指标体系操作说明
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  • 2006-12-15
  • 如何防止劳动纠纷
  • 　　　　　　　　　　　　　前　 言 　　在普及法律知识的今天，广大员工已强烈地意识到提高自身素质，依靠法律、法规维护自身权益的重要性，所以正确处理与员工之间关系，预防、避免劳动纠纷出现，已成为现代管理者的必修课程之一。 　　作为公司高级管理人员的您，是否经常碰到以下头痛的问题：
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  • 2006-12-15
  • 劳资纠纷之防范及应对策略(doc18)
  • 劳资纠纷也称为劳动争议，顾名思义是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类： 　　（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 　　（二）因执行国家有关工资、保...
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  • 2006-12-15
  • 劳动关系与民主管理(ppt22)
  • （一）劳资关系的含义 　　劳资关系，英文一般称为industrial Relations指工业经济中的雇佣关系，包括个人、企业、政府三者的关系。（ 我国称为劳动关系） 西方国家最基本的劳资政策是：结社自由，集体谈判自由，三方性原则。 政府一般不直接干预“只当裁判，不当球员”。 （二）分类 按工会的组织形态分为： craft union职...
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  • 2006-12-15
  • 劳动关系管理(doc19)
  • 主要内容：劳动合同的文本、签订与解除；集体合同的协商与履行；劳动争议处理；员工沟通系统；职业安全卫生管理、拟订劳动关系管理制度等六个方面。
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  • 2006-12-15
  • 雇佣弹性化时代的劳动关系与劳工权益保障(PPT13)
  • 一、人力资源管理的战略转移 弹性雇佣的概念 90年代中期以来，劳动领域发生的最大变化，是非正规劳动者急剧增加和由此导致的劳动力市场和雇佣的弹性化 弹性雇佣（Flexible Employment），也称非正规雇佣（Informal Employment），按照国际劳工组织（ILO）的定义，是指在规模很小的从事商品生产、流通和服务的单位中就业 非...
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  • 2006-12-15
  • 薪酬与福利管理
  • 现实中存在的问题 在劳动力市场上招聘不到优秀人才 公司内的优秀员工不断流失 建立薪酬福利政策的基本原则 对内保持公平合理 对外保证竞争 达到激励全体人员的目的 薪酬成本控制
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  • 2006-12-15
  • 某大型集团薪酬机密资料
  • 某大型集团薪酬机密资料
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  • 2006-12-15
  • XX企业集团有限责任公司章程(DOC 29)
  • 目　　录 第一章　　　总则 第二章　　　经营宗旨和范围 第三章　　　转让出资与变更注册资本 第四章　　　股东和股东会 第一节　 股东 第二节　 股东会 第三节　 股东会决议 第五章　　　董事会 第一节　 董事 第二节　 董事会 第三节 董事会秘书 第六章 董事长 第七章 总经理 第八章 公司内部管理机构与基本管理制度 第...
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