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人力资源
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  • 2006-12-15
  • ·公共部门人力资源管理上网教案
  • 《公共部门人力资源管理》上网教案 山东大学政治学与公共管理学院　　滕玉成 目次 一、教学提纲 二、学时安排 三、教材及其它教学参考资料 四、教案正文 五、综合案例 六、复习思考题 一、教学提纲 第1章　总论 1.1　公共部门人力资源管理的含义与特点 1.1.1人力资源的含义、构成与特点 1.1.2人力资源管理的含义 1.1.3公...
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  • 2006-12-15
  • ·培训与开发的程序(ppt 41)
  • 第二部分 一、培训与开发需求的确认 1、基本程序 第一种情况：以提高员工工作业绩与工作执行能力为基准的评估程序 第一步：确认员工工作行为和绩效差异的存在 第二步：评估这些差异改善的重要性 第三步：讨论处理这些差异的方法和手段 第二种情况：以提高企业员工整体素质和适应企业未来发展需求为基准的评估 第一步：根据...
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  • 2006-12-15
  • ·广西XX食品工业有限公司新员工培训教材(doc 6)
  • 新员工培训教材 1.0　公司及公司产品简介： 公司是从事农副产品生产、加工、出口的外商独企业。主要生产、加工的蔬菜有生姜、黄瓜等品种；产品出口日本、美国、加拿大国家；我公司高度注重产品品质,所出口的产品在国际市场上供不应求，深受客户的欢迎。因此新员工一定要进行上岗前的专业知识、实际操作技能培训。 2.0 生姜...
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  • 2006-12-15
  • ·人力资源劳动争议处理(ppt16)
  • 劳动法与劳动争议处理 第一部分　劳动法 第一章　　总则 第二章　　促进就业 第三章　　劳动合同与集体合同 第四章　　工作时间和休息休假 第五章　　工资 第六章　　劳动安全卫生 第七章　　女职工和未成年工特殊保护 第八章　　职业培训 第九章　　社会保险和福利 第十章　　劳动争议 第十一章　监督检查 第十二章　法律...
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  • 2006-12-15
  • ·人力资源管理人员职业资格培训--培训与开发(助理师)(PPT 21)
  • 培训原则（7） 战略原则 长期性原则 按需施教、学以致用原则 全员教育与重点提高相结合的原则 主动参与原则 严格考核与择优奖励原则 投资效益原则 培训制度（6） 培训服务制度 入职培训制度 培训激励制度 培训考核评估制度 培训奖惩制度 培训风险管理制度 、、、、、、、、、、、、
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  • 2006-12-15
  • ·专业形象与良好沟通技巧培训
  • 大家好！欢迎大家来到培训天地 　专业形象与良好沟通技巧培训 一、完美的职业形象 让我们开始完美我们的职业形象 专业的知识 　 深入理解自己公司的产品/服务 　 深入了解客户的产业信息及各种需求 专业的销售技巧（展示，结构销售，异议处理） 专业的商务礼仪（外表/衣着，材料） 　　专业还包括 　　　　 ----精确 　　...
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  • 2006-12-15
  • ·做主管常犯的毛病
  • 做主管常犯的毛病 毛病一：拒绝承担个人的责任 　这两天在课程没有上之前，我们有几点简单的事情，先把它讲一下。第一件事就是各位的手上都有本教材，我们上课的时候不用去看它，因为这本教材是发给大家作纪念的，你带回去看一下就可以了。国为我上课所讲的例子，这个教材里面都没有。那个教材如果把我的例子统统摆下去，那...
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  • 2006-12-15
  • ·最佳员工生存手册
  • 办公室智慧 着装与风度很重要 　　做个落落大方的人 　　在社会交往过程中，一个人的仪表与着装往往是决定着给人印象的好坏。仪表与着装会影响别人对你的专业能力和任职资格判断。设想一下，有谁会将一个重要合同谈判的任务交于一个蓬头垢面的人呢？ 　　中国有句谚语：“人靠衣妆马靠鞍”，还有一句：“佛要金装，人要衣...
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  • 2006-12-15
  • ·资深营业员的培训
  • 资深营业员的培训 简介 这个培训提供你对工作的基本概念 我们尽量让这个培训简单易懂 如果你有不清楚的地方，请随时告诉我们 我们将重复做这个培训 教会您如何培养自己成为一名未来的管理者 资深员工培训内容 一、资深员工岗位责任 二、部门整体团队精神 三、商场各项行政制度 四、商品技能管理规范 五、资深员工工作流程 ...
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  • 2006-12-15
  • ·资料仓库专案开发团队组建
  • 数据仓库项目开发团队构建 数据仓库项目一般涉及的几个过程 项目评估/可行性分析 　业务需求分析 　逻辑模型设计 　物理模型设计 　数据的抽取、转换和装载 　数据的存储和管理 　数据的展现和发布 　培训 数据仓库开发团队角色清单数据仓库项目经理 业务系统顾问 数据仓库模型工程师 最终用户 数据库/数据仓库管理员 ETL工...
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  • 2006-12-15
  • ·卓越的员工培训管理
  • 卓越的员工培训管理 学习方法与信息吸收 学习方法　　　　　　　 三个月后信息吸收量 读　书　　　　　　　　　　 10% 听　课　　　　　　　　　　　30% 参与操作　　　　　　　　　　60% 小组练习，研讨　　　　　　　90% 游戏规则 培训是机会,培训是工作, 培训是责任. 开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入. 跟上思路...
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  • 2006-12-15
  • ·卓越的管理之基础管理篇
  • 开场与团队建设 一、 分组（请按要求找到自己的组员） 二、 自我介绍 依次自我介绍，介绍程序及内容： G开场向小组成员问好鞠躬； G我的名字是－－我来自－－现任－－ G我的个人情况（生肖、籍贯、专业等） G我的特点（与自画像结合介绍） G我的个人爱好是－－ G我最想达到的生活目标是- - G结束致谢　　　　　　　 G掌声...
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  • 2006-12-15
  • ·职员发展训练课程
  • 职员发展 很高兴认识您！ 　名称 　公司、部门 　服务年期 　学习目地 引言 　每人画一只飞奔的犀牛 　在画的左上角给自已打一个分 　1－10 分 ；1 分为最低分，10分为最高分 　每人为这幅画打一个分数，每组选出一个最高分 成人学习 规则 规则 + 情况 情况 + 规则 行为 成人学习 不 知觉, 不知 知觉, 不知 　(学习) 知觉,...
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  • 2006-12-15
  • ·海景公司的人事难题(DOC 12)
  • 海景公司的人事难题 杨成平是海景公司的董事长，一段时间以来他一直为公司的未来而犯愁，尤其是忙于协调公司内部各分公司之间的关系，令他深感力不从心。近来，公司发生了一系列事件，首先是项目出现问题，继而引发了一连串的人事问题。作为一位公司决策人，杨成平深知人在企业中的关键作用，如果放任下去，有可能会导致连...
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  • 2006-12-15
  • ·女职工特殊劳动保护知识讲座(ppt 12)(部分)
  • 女职工特殊劳动保护知识 　　　　　　　　　　讲座 女职工特殊劳动保护 一、女职工特殊劳动保护的法律规定 1.《中华人民共和国劳动法》：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条规定： 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者 第五十九条规定： 禁止安排女职工从...
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  • 2006-12-15
  • ·企业分层培训(DOC 24)
  • 企业分层培训 　　发展和提高企业各层次管理人员的经营管理水平和能力，是使企业获得较高生产效率和较强竞争能力的最理想、最便宜，也是最根本的途径。 　　据美国通用电气的统计，通过提高发电机的能力的方法，每增加企业发电能力的5%，需要花费相当多的时间和金钱；但通过经营管理方法的改进和提高，无需要花费多少金钱...
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  • 2006-12-15
  • ·企业人力资源管理人员职业资格培训(ppt 178)
  • 企业人力资源管理人员职业资格培训 　　　　　　　 四川大学工商管理学院 Ⅰ. 总论部分: 1.概述( 定义、意义、目标 ) 2. 制定(核查、预测、计划、执行实施、评估) Ⅱ.“员”部分： 第一节 企业组织机构的设置与信息的汇总 1.如何绘制组织机构图 2.企业组织信息的收集与汇总 第二节企业工作岗位变动与人员需求预测 1.岗位...
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  • 2006-12-15
  • ·余强-成功学系列培训80页PPT
  • “成功学”系列培训 余强 第一节 人人都可以成功 要成为成功者 你认为最重要的是什么？ 一、按成功者的方式思考问题 期望---信念--态度--行为--结果 你的结果正是你内心的期望 在你的心目中，你认为自己是什么，你就是什么； 如果你认为自己是一个平平淡淡的人，你的结果就真的是平平淡淡。 积极思维者，得到积极的结果...
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  • 2006-12-15
  • ·见习主任保险公司培训资料38页WORD
  • 一、导言(12分钟) （一）自我介绍成功经验两则 （二）发展组织的经典案例 二、怎样做好业务主任(28分钟) （一）成功业务主任的生涯规划(10分钟) 提问：你认为自己是一个什么样的人？你的优势是什么？你的劣势呢？你希望自己成为一个什么样的人？ 分组讨论：3分钟五人一组，组长负责控制，让每一个人谈一下感受。讲师...
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  • 2006-12-15
  • ·联想公司入职培训教材
  • 联想公司入职培训教材
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