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人事管理
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  • 2006-12-17
  • ·新恒基集团员工手册(doc17)
  • 前言 常言道：没有规矩，不成方圆。每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作和行动，这是使我们的事业顺利进行的必要保障。每一位员工在履行职责的同时享有公司赋予的一定权利。现在你已经成为新恒基集团的成员了，为了帮助你更有效地开展工作。我们准备了这本员工手册。请每一位新员工仔细地阅读本手册，以便明了...
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  • 2006-12-17
  • ·华能广东分公司职工守则
  • 第一章　总则 　　第一条　为了贯彻落实《中华人民共和国劳动法》，促进电厂内部改革和全员劳动合同制在本厂的贯彻实施，更好地维护企业和职工利益，规范企业职工行为，促进生产发展，特制订本守则。 　　第二条　本守则依据国家有关法律、行政法规和本厂有关规章制度制定。 　　第三条　本守则是本厂职工行为的规范，适用...
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  • 2006-12-17
  • ·员工聘用制度(doc15)
  • 一、人员录用政策及程序 (一)企业人事录用的目的 一、企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求： (一)缺员的补充； (二)突发的人员需求； (三)为了确保企业所需的专门人员； (四)为了确保新规划事业的人员； (五)当企业管理阶层需要扩充之时； (六)预选企业的经营者之时； (七)企业对组织有所调整之时； (八)为...
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  • 2006-12-17
  • ·封闭式工作分析调查问卷(doc8)
  • ⒈ 正常的工作时间每日有　　　　时开始至　　　　　时结束。⒉ 每日午休时间为　　　　小时，　　　　%的时间可以保证。⒊ 每周平均加班时间为　　　　　小时。⒋ 实际上下班时间是否随业务情况经常变化（总是，有时是，偶尔是，否）。⒌ 所从事的工作是否忙闲不均（是，否）。⒍ 若工作忙闲不均，最忙时常发生在哪段时间...
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  • 2006-12-17
  • ·企业员工培训之人力资源资料
  • 概念部分了解人力资源管理信息习题的有关概念熟悉人力资源规划的概念掌握关于人力资源需求人力供给及其相关概念理论与知识部分了解关于人力资源规划的一般知识熟悉人力资源需求预测与供给预测的相关知识掌握人力资源需求与供给预测的方法实务与技能人力资源需求与供给方法的运用综合能力案例分析企业为了实现自己发展的目标...
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  • 2006-12-17
  • ·XX化学员工绩效管理规定(doc10)
  • 第 一 条 为不断挖掘员工潜能，充分调动员工工作主动性和创造性，促进员工绩效和企业绩效的不断提升，实现员工与企业的共同成长，特制订本管理规定。 第 二 条 绩效管理目的 　　通过对员工的绩效管理达到以下目的： (一) 员工个人绩效与公司绩效充分结合，为公司实现战略发展目标提供有效的人力资源保障。 (二) 不断挖掘...
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  • 2006-12-17
  • ·XX集团员工手册1(DOC12)
  • XX公司 员工手册 目　　录 前言 誓词 董事长简介 集团及公司概况 员工基本要求 员工基本权利 员工考勤管理 员工奖惩制度 员工福利制度 员工民主管理 前　　　言 　　　　　女士/先生： 您好！ 欢迎您加入我们的行列，成为XX公司的一员。 您也许不会相信，这里， 曾是一块贫瘠而苍凉的土地； 曾是一个远近闻名的穷山村； ...
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  • 2006-12-17
  • ·XX集团员工手册3(DOC29)
  • 我们庄严宣誓： 信守公司理念 维护企业形象 遵从员工手册 执行规章制度 服从上级指挥 完成工作任务 努力学习提高 积极奋发图强 做一名谦逊、务实、诚信、进取的GOIDEN PEAK HOTEL人。 一、 仪表仪容： （一） 员工在工作期间一律着工作服。 （二） 员工参加酒店外商务活动，男士穿西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带；女士根...
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  • 2006-12-17
  • ·好易通科技(中国)有限公司员工手册
  • 好易通科技(中国)有限公司员工手册
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  • 2006-12-17
  • ·好易通（中国）的HR管理文件
  • 好易通内部控制制度 程序文件 雇佣管理办法 内部控制制度 一、　　目的 为使员工雇佣管理有所遵循，特制定本办法。 二、　　适用范围 本办法适用于公司全体员工。 三、　　名词定义 雇佣包括人员的招募、试用、人事异动、续约及离职。 四、　　内容 4-1 招募： 4-1.1公司依整体发展需要与营运计划，拟订用人计划，各部门得...
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  • 2006-12-17
  • ·杭州创搏网络科技有限公司员工手册
  • 目　录 第一章　总　则　 ……………………………………………………………………4 第二章　劳动人事政策 ………………………………………………………………4 第一节　聘用制度　　……………………………………………………………4 一、 聘用原则 ……………………………………………………………4 二、 试用制度 ………...
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  • 2006-12-17
  • ·IT企业员工手册
  • 一、 致全体员工 二、 目录 第一章 公司概况 1.公司简介　 2.机构设施 第二章 公司目标 第三章 劳动条例 （一） 用工原则 （二） 体格检查 （三） 试用期 （四） 工作时间 （五） 调动与聘任 （六） 辞退与离职 （七） 辞退与裁员 （八） 解除与续签合同 第四章 工资福利 （一） 工资、奖金和其它 （二） 法定假日和休假...
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  • 2006-12-17
  • ·工作满意度综合调查表----为你控制不利因素做准备(doc
  • 1. 上级的表现： a) 非常好 b) 较好 c) 一般 d) 较差 e) 很差 2. 同事间的影响： a) 极大降低你的工作积极性 b) 降低你的工作积极性 c) 对你没什么影响 d) 提高你的工作积极性 e) 极大提高你的工作积极性 3. 你在公司的发展前景： a) 努力工作是成功的必经之路 b) 努力工作对你非常有利 c) 努力工作有助于...
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  • 2006-12-17
  • ·××企业集团员工手册（修订稿）
  • 第一部分：公司概况及发展 1、　　××企业集团简介 2、　　××集团大事记 3、　　“十五”发展蓝图 第二部分：企业文化理念 1、　　××商标寓意 2、　　文化理念 第三部分：员工管理 1、　　第一章 入职指引 2、　　第二章 工作纪律 3、　　第三章 职业发展 4、　　第四章 员工关系 5、　　第五章 劳动合同管理 6、　　...
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  • 2006-12-17
  • ·房地产行业基准职位列表(doc18)
  • 领导公司财务工作，根据公司发展战略和业务进展情况，制定财务发展规划和发展策略< 根据公司的总体发展战略目标，指导财务部各分管经理制定公司各方面财务管理制度，从而明确财务部整体长期发展目标< 指导财务部确定年度工作重点和年度工作目标，使部门近期工作重点突出，符合公司发展要求< 在部门具体工作实施中...
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  • 2006-12-17
  • ·房地产企业薪资制度范本
  • 房地产企业薪资制度范本
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  • 2006-12-17
  • ·餐饮业人事管理规章(2个doc文件)
  • 餐饮业人事管理规章(一) 第一章 总则 第一条 餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。 总公司员工的管理，比照办理。 第二条 本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下： (一)职员：从事管理工作的员工。 (二)技工：...
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  • 2006-12-17
  • ·保障制度体系的高效运行-选拔执行型人才(ppt27)
  • 一、关于执行——综述 二、建立执行型的企业文化 三、保障制度体系的高效运行 四、选拔执行型人才 五、提升管理者的执行力
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  • 2006-12-17
  • ·北大职业发展制度
  • 一、 总则 第一条 为保持公司各级员工可持续发展的职业生涯的途径，开发人才、留住人才，促进员工与组织共同发展，特制定本制度。 第二条 职业发展管理，是指组织和员工个人对职业生涯进行设计、规划、招待、评估和反馈的一个综合性的过程。 　　　　　 职业发展管理包括两个方面：一方面是员工的职业发展自我管理，员工是...
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  • 2006-12-17
  • ·北京×××电子科技有限责任公司薪资管理制度(doc14)
  • 第一章　 总则 第一条　目的 1. 本制度的目的是确定×××（以下简称“×××”）的工资管理基准与程序；保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才；对员工的贡献给予相应的回报，激励、保留员工；将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系。 2. ×××的深圳分公司可在本制度框架内，结合本公...
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