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人事管理
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  • 2006-12-17
  • ·公司高层管理人员薪酬管理制度
  • 第三章：福利保险 第一条：年薪制人员依法享受国家规定的福利和保险，其享受内容和享受标准按国家有关规定处理。 第二条：年薪制人员可享受特别福利保险，但公司若发生经济效益滑坡或其他重大事件，经董事会研究批准后，可停止支付。 第三条：终生健康险： 1、 以年度为单位进行核定，每任职满十二月，发放一年的终生健康险...
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  • 2006-12-17
  • ·某一日资企业人力资源管理制度
  • 目 录 　 　 第一章:总则 　 第二章:人事架构图 　 第三章:佣工管理 1. 应聘手续 2. 劳动合同 3. 个人资料 4. 制服,证件及其它领用物品 5. 试用期 6. 调职 7. 培训及教育 8. 晋职 9. 终止合同 10. 解除合同 11. 辞职 12. 归还领用物品 　 第四章:考勤 1. 工作时间 2. 打卡 　 第五章:薪资福利 1. 劳动报酬 ...
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  • 2006-12-17
  • ·华新员工手册
  • 我们的价值观 （一）、我们会竭尽所能为大陆投资事业提供满意的服务，以积极致力于企业体制改善为己任。 （二）、我们坚持最高的道德标准.我们不仅要对顾客、员工负责，而且还要对社会负责。我们在履行责任时，从不违反职业道德标准。 （三）、我们以提升集团于大陆地区之盈利及企业形象为目标，倾力于产品 品质及技术提升...
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  • 2006-12-17
  • ·机械制造业及餐饮业人事规章制度
  • 一、机械制造业人事规章制度 　　第一章　总则 　　第一条　本规则依据机械工业股份有限公司组织规程有关条款之规定制定。 　　第二条　 本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除公司章程组织规程及政府有关法令另有规定外...
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  • 2006-12-17
  • ·计时人员薪酬制度实施细则(doc15)
  • 计时人员薪酬制度实施细则 1. 总则： 1.1.　根据《企业计时人员薪酬制度》确定的分配原则和方法制订本实施细则。 1.2.　本实施细则规定了对企业全体计时工资人员实施月工资等级评定和月度、年度考核评定的方法。 1.3.　评定和考核工作由《公司工资评定、考核领导小组》（以下简称“小组”）进行。 2. 月工资的组成及评定：...
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  • 2006-12-17
  • ·技术支持部人员管理制度(doc6)
  • 1、总则 2、一般规定 （1）考勤管理 （2）工作职责 （3）工作移交 3、工作规定 （1）工作计划 （2）工作报表及工作总结 （3）客户管理 4、出差规定 5、考核管理 （1）考核办法 （2）考核激励
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  • 2006-12-17
  • ·酒店员工手册(doc17)
  • 1、 编制目的 　　我们热诚欢迎您加入xxxx大酒店工作，为了造就一流的酒店从业人员，保持本酒店系统化的管理水平，特编制此本《员工手册》。册中所有条文已经酒店总经理批准，各位员工务必全面了解并切实遵守。 忠于职守，热心勤勉及礼貌主动是本酒店提倡的精神，深盼大家能充分投入，发挥一技之长，彼此真诚合作，共为xxx...
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  • 2006-12-17
  • ·能源股份有限公司人事管理制度
  • 第一章 总则 第一条 本公司员工之管理，除法令或公司另有规定外，悉依本规则办理之。 第二条 本规则所称员工系指经本公司正式任用之男女员工而言，对试用中之员工， 亦准用本规则。 第二章 服务规则 第三条 员工应服从命令，敬业负责，尽忠职守，互相敬重，共同致力於善良风俗及公共秩序之维持。主管人员...
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  • 2006-12-17
  • ·XX公司工资管理制度(pdf8)
  • 1 总 则 1.1 本制度旨在通过建立一个具有现代企业制度特色，符合XX（以下简称公司）特点的工资分配制度，提高公司在人才市场的竞争力，促进优秀人才的稳定和发展，激活人力资源，推动公司健康、稳定、持续发展。 1.2 工资管理的基本原则是公平与效率。使那些更有责任心的员工获得更多的机会，使那些通过职务工作机会显示出...
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  • 2006-12-17
  • ·某咨询公司教案平衡记分卡(ppt40)
  • 1、传统经济时代的特征： 　 侧重于有形资产的使用与管理（实物资产的新技术，财务资产的运作） 　 以财务控制系统为管理手段 　 以财务指标为主的业绩计量系统　　　1 2、 信息化经济特征： 　 侧重于无形资产的使用与管理 　 以多元化控制系统为管理手段 　 财务与非财务指标并重的业绩计量系统 2
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  • 2006-12-17
  • ·某公司员工培训制度(doc15)
  • 某公司员工培训制度(doc15)
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  • 2006-12-17
  • ·某表业公司员工手册
  • 某表业公司员工手册
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  • 2006-12-17
  • ·蒙牛集团低温事业部导购员手册
  • 第一部分：蒙牛集团企业标志释义 本标志使企业名称“蒙牛”的表意造型。以厚实飘逸的一抹横笔，象征内蒙古广袤肥沃的土地，独特的区域优势表明企业的发展条件尽得天时、地利。弯角坚挺如峰，表明牛得坚韧、勤劳，象征积极向上、稳健、奋进得企业理念。并喻意企业产品是清真食品。整个标志的白色、绿色构成，突出追求...
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  • 2006-12-17
  • ·麦当劳员工手册(doc28)
  • P1　导论 P1 .1　欢迎加入麦当劳行列………………………………………………………1 P1 .2　麦当劳是……………………………………………………………………2 P1 .3　北京麦当劳是………………………………………………………………2 P1 .4　麦当劳经营的四大宗旨Q.S.C&V…………………………………………3 P1 .5　麦当劳在...
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  • 2006-12-17
  • ·联想员工绩效管理工作规范
  • 联想员工绩效管理工作规范 1 目的 　　　 通过上级与员工之间就工作职责和提高工作绩效问题所作的持续的双向沟通，帮助主管和员工不断提高工作质量，促进员工发展，确保个人、部门和公司绩效目标的实现。 2 适用范围 适用于各部门职员岗正式员工的绩效管理，工人岗员工的绩效管理办法另行规定。 3 名词解释 　3.1 绩效...
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  • 2006-12-17
  • ·蓝溪员工手册(ppt35)
  • 蓝溪员工手册 扉页：蓝溪价值观 董事长致辞 前言 第一章 公司概述　　　　　　 公司简介 第一章 公司概述　　　　　　 企业标识 第一章 公司概述　　　　　　 组织机构图 第一章 公司概述　　　　　　 研究与发展方向 第一章 公司概述　　　　　　 研究与发展方向　　　　　　 发展战略 第一章 公司概述　　　　　　 企业...
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  • 2006-12-17
  • ·××广告有限公司员工手册(doc21)
  • 一、公司的八项基本原则……………………………………………………………3 二、聘用规定…………………………………………………………………………4 三、入职规定…………………………………………………………………………4 四、工资报酬…………………………………………………………………………5 五、工作时间及法定假...
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  • 2006-12-17
  • ·××科技人事管理制度(doc44)
  • 第一章　　总则 第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第二条 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。 第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 第二章　 人事管理权限 第四条 总经理确定...
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  • 2006-12-17
  • ·某咨询公司设计岗位说明书
  • 工作权限 采购渠道、采购策略的建议权以及权限范围内的决策权 总经理授权范围内的合同签订权 对所购物资检测、检验、分析方法标准的审核权 对所属下级调配、奖惩的建议权和任免的提名权 对所属下级工作的监督、检查、考核评价权 采购预算内的费用使用权 1. 负责认真宣传、贯彻、执行党和国家的方针、政策、法令及上级有关...
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  • 2006-12-17
  • ·管理的最高境界：让员工“自主、自愿、自发”
  • 管理的最高境界：让员工“自主、自愿、自发”
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