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绩效考核
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2006-12-17
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CFO基于价值的业绩管理
资料简介: 从一个例子所起 为什么传统的预算不再满足21世纪CFO的需求 传统预算是传统经济的产物,它存在的条件是: 相对静态的区域化经济 企业的市场相对稳定 业务周期有规律 集中的层级式的管理结构 企业的资产都是实物资产 在当今全球化、技术创新、业务创新和信息互联的时代,上述条件都逐渐消失了 试图用“零基预算”...
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2006-12-17
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波士顿咨询—某大型集团组织结构于与关键绩效考核指标问题及设计
自上而下的目标设定未经全面市场调查和来自第一线的自下而上的反馈 仅设定总体销售目标,而不考虑成本、渠道、产品组合等 不同职能部门在制定年度预算时缺乏协调性 在作出资本支出决策前未进行严格的可行性分析 信息系统 没有建立起关键部门的计划和预测的信息平台 项目管理 缺乏储备人才库来满足对项目经理不断增长的需...
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2006-12-17
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员工绩效评价表 三
员工绩效评价表 三
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2006-12-17
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营业部门业务能力分析表
营业部门业务能力分析表
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2006-12-17
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营业、销售人员的人事考绩表格
营业、销售人员的人事考绩表格
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2006-12-17
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绩效管理体系、薪资与职工股的设计
绩效管理体系、薪资与职工股的设计
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2006-12-17
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营业、销售人员的人事考核表格 1
营业、销售人员的人事考核表格 1
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2006-12-17
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营业、销售人员的人事考核表格 2
营业、销售人员的人事考核表格 2
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2006-12-17
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销售员工业绩评价样表
销售员工业绩评价样表
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2006-12-17
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销售人员能力考核表
销售人员能力考核表
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2006-12-17
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一周业务报表
一周业务报表
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2006-12-17
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员工集训奥评价表 二
员工集训奥评价表 二
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2006-12-17
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职员具体工作能力考核表
职员具体工作能力考核表
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2006-12-17
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职员阶段考核表
职员阶段考核表
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2006-12-17
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绩效管理培训
绩效管理培训
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2006-12-17
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职员级员工考核表
职员级员工考核表
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2006-12-17
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职员分阶段考核表
职员分阶段考核表
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2006-12-17
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岗位工作说明书
岗位工作说明书
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2006-12-17
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工人期-考核表
工人期-考核表
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2006-12-17
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用360度评估你的团队 二
用360度评估你的团队 二
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