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培训发展
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  • 2006-12-16
  • 第六章（培训与开发）
  • 东南大学远程教育 第六章　员工培训 §1培训概述 §2有效培训系统的设计 §1 培训概述 一、培训的含义 二、培训的地位 三、培训的对象及重点内容 四、培训的类型 五、培训方式 一、培训的含义 培训是一个组织采取的促进内部成员学习的正式步骤，目的是改善成员行为，增进其绩效，更好地实现组织目标。 注意： 1、培训的...
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  • 2006-12-16
  • 新进职员教育
  • 新进职员教育 第1步骤　公司的概要 月　日　地点　　　　　讲师 1. 企业的目的是什么 2. 本公司的经营理念与历史 3. 公司的组织 4. 各部门的工作 5. 公司产品的基本知识 6. 何谓利益 7. 底薪、津贴的说明 第2步骤　商业基础礼仪 月　日　地点　　　　　讲师 1. 修饰外表的重点 2. 上班、下班时的规则 3. 问候、措词的基...
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  • 2006-12-16
  • 在职员工培训测验成绩表
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  • 2006-12-16
  • 新员工培训计划表
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  • 2006-12-16
  • 企业的人力资源战略
  • 内容介绍 企业战略与人力资源战略 什么是人力资源战略 人力资源面临的挑战 人力资源管理的职能 企业的人力资源部门设计 企业战略与人力资源战略的关系 通用电气的企业战略： 成为本行业的第一或第二。 成为世界上最具竞争力和生产力的公司。 企业战略与人力资源战略的关系 通用电气的人力资源战略： 可靠，可见，增值的业务...
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  • 2006-12-16
  • 花旗银行请某国际咨询设计的培训内案
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  • 2006-12-16
  • 综合能力考核表
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  • 2006-12-16
  • 考核表范例
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  • 主管人员成绩考核表
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  • 2006-12-16
  • 重要任务考评表
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  • 营销人员考核表
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  • 定期考绩汇总表格
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  • 业务人员的考核表
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  • 普通职员服务成绩考核表
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  • 中层领导年度工作考核表
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  • 2006-12-16
  • 员工具体工作能力考核表
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  • 部门周边绩效调查表
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  • 员工通用项目考核表
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  • 经理人员综合考核表
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  • 员工阶段考绩表
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