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- 招聘选拔
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- 2006-12-17
- ·ERP中的标准预算及成本控制
- 众所周知，ERP系统采用模块化的结构，模块一般按企业内部的职能划 分，比如从企业运作整体来看可以分物流，会计和人力资源等模块，而 物流下又可以分出生产，销售，采购和储运等模块。同样的会计下也可 以分出财务会计，管理会计和资金管理等模块。各模块之间数据是集成 和共享的。在上两期我们分别探讨了ERP中的盈利分析和...
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- 2006-12-17
- ·如何与应聘者谈薪资
- 如何与应聘者谈薪资
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- 2006-12-17
- ·写简历别犯四个错
- 人事部门经理都有一个共识：很多应聘者被淘汰是因为简历写得太差。 遗憾的是，许多求职者经过无数次碰壁后才想到找职业专家咨询。其实 ，只要克服简历写作的四个错误，找到工作的机会就会大大增加。这四 个错误是：缺乏重点，缺少营销战略，没有业绩陈述和格式不当。 一封有效的求职信应该重点突出。应聘者能干什么，优...
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- 2006-12-17
- ·挑战动人简历十二步
- 写一份动人的简历也是找工作中最难的一部分，但是，通过下面十二步 ，这件事不再那么难了。 1、选择目标。 先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白 纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候，写在自荐信上会更好。如果你知道你想要什么样的工作，在简 历上写清楚是不会有害的。但一定要写清楚。例如，...
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- 2006-12-17
- ·简历的基本内容
- 标准的求职简历主要由四个基本内容部分组成： 1．基本情况：姓名，性别，出生日期，婚姻状况，联系方式等。 2． 教育背景：
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- 2006-12-17
- ·求职简历格式
- 求职简历格式主要有两种： 通用式： 适用于初涉职场的求职者。主要是按照时间顺序来排列。在"教育背景"和"工作经历"部分的内容按照 先后顺序罗列，不要遗漏。毕业生求职的简历多为通用型，
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- 2006-12-17
- ·2005年毕业生经典面试题
- 名牌有名牌的理由，就连招聘也与众不同，各个企业的面试题成了招聘 后期的压轴好戏。今年的企业面试题目，说它百般刁难的有之，说它独 出机杼的有之，说它故弄玄虚的有之。你怎么看呢？还是先来了解一下 ，看看面对这些经典题目，同学们当时是怎么回答的，企业本身又最满 意怎样的答案，希望对明年应聘的同学和今年应聘失利...
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- 2006-12-17
- ·这样的简历谁不爱
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