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  • 文件类别: 国内资料/共享版/薪酬管理
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  • 软件更新: 2006-12-21 1:23:26
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文件内容简介:
2002年中国经理人薪酬趋势
(发表日期：2002年11月01日)
2002年中国经理人薪酬涨幅低于经济增长，给有效的薪酬策略出了一道难题。
Jeff Zhou和Jet Magsaysay 著
《世界经理人文摘》10年来一直关注经理人的薪酬发展趋势和企业的薪酬战略。自2000年起，《世界经理人文摘》更是联合世界知名的人力资源顾问公司--华森惠悦，开展了中国经理人薪酬调查分析，在中国企业中受到广泛的好评。
　2002年的薪酬调查涉及到200多家外资企业和上市公司，包括高科技、银行金融证券、船运物流、零售消费品、房地产、生产制造及其他综合产业。调查显示，在薪酬总额方面，西方发达国家的经理人依然遥遥领先。但从薪酬增幅来看，亚洲经理的薪酬正急起直追。这显示亚洲企业在延揽人才方面正采取积极进取的态度。调查显示，2002年亚洲各级经理人薪酬增幅最高的依次为印度尼西亚、菲律宾、韩国、泰国和中国大陆。
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