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国内外企业长期激励模式研究
  • 文件类别: 国内资料/共享版/薪酬管理
  • 文件大小: 50KB
  • 文件格式: DOC
  • 软件更新: 2006-12-21 1:24:01
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文件内容简介:
国内外企业长期激励模式研究
1、美国上市公司高级管理人员薪酬结构简介
　　总体介绍　　　
?基本工资
?长期激励
?福利计划
2、研究基本假定
研究期间　　　本世纪70年代末至90年代末
研究范围　　　美国上市公司
研究对象　　　主要为高级管理人员，涉及少量的其他人员的激励问题
薪酬基本结构　　基本工资和年度奖金、长期激励、福利计划
3、高级管理人员的收入及增幅均名列前茅
4、长期激励（股票期权）的比重及数量不断上涨
5、股票期权的使用范围在逐渐扩大
公司董事会的薪酬委员会赠与高级管理人员巨额的股票期权
亨氏公司总裁托尼 · 欧仁利在80年代末收到了一笔高达40万股的股票期权
以百氏可乐公司为首的一些大公司开始扩大股票期权计划的收益范围，所有员工都可以参与股票期权计划
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