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薪酬体系
  • 文件类别: 国内资料/共享版/薪酬管理
  • 文件大小: 28KB
  • 文件格式: DOC
  • 软件更新: 2006-12-21 1:23:55
  • 下载次数: 次
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  • 会员级别: 普通用户
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文件内容简介:
1、薪酬决定的要素是市场、责任、绩效与行为，在不同的工作文化环境下，上述要素在薪酬决定中的侧重点有所不同，要依据文化特性对企业的薪酬模式进行选择。
企业因何付酬,在不同的工作文化下建立何种薪酬决定模式?
2、为什么而付酬 ?
3、工作文化与报酬体系设计：功能型
4、工作文化与报酬体系设计：时效型
5、工作文化与报酬体系设计：流程型
6、工作文化与报酬体系设计：网络型
7、薪酬水平的确定
薪酬水平决定的三种策略
领先型策略
追踪型策略
落后型策略
建立富有竞争力的薪酬水平
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