资料简介: 一般作业能力考核基准(转) 一般作业能力考核判断基准 判断基准 1. 工作过程的正确性 优秀的标准:一贯遵循即定的方针、政策、程序和方法 注意有否以下情况: A 未经上级批准而擅自违反既定的方针政策 B 破环正常的组织权利结构,发生越权,侵权行为 C 未经批准擅自改变规定的程序和方法 2. 工作结果的有效性 优秀的标准:工作的结果总是与预期的结果一致 注意有否以下情况: A 达不到预期的结果 B 返工、投诉与有关部门的抱怨 C 需要经常地指导、监督和控制 3. 工作方法选择的正确性 优秀的标准:总能选择正确的工作方法 注意有否以下情况: A 在工作方法选择上经常需要上级的指导 B 因工作方法选择不当而造成工作失误 4. 工作效率 优秀的标准:总能在规定的时限内完成工作 注意有否以下情况: A 经常需要上级的催促才能按时完成工作 B 即便在上级的催促下也不能按时完成工作 C 拖延工作期限具有一贯性 5. 工作的数量 优秀的标准:承担的职责和完成的工作总是超过平均水平,且能同时推行多项工作 注意有否以下情况: A 承担的职责和完成的工作量与大多数人相仿 B 低于平均水平,且需要他人帮忙 C 不能同时推进多项工作 6. 工作的改进与改善 优秀的标准:主动改善工作方法,不断提高管理水平 注意有否以下情况: A 墨守成规、维持现状、缺乏创新意识 B 少有改善的建议和热情 C 固执己见,反对改革 7. 统筹安排 优秀的标准:合理地分配工作,有效地运用各种资源 注意有否以下情况: A 工作分配中有否职责重叠,时间冲突情况 B 员工的工作负荷有明显的不均衡 C 有否人浮于事情况 8. 知识 优秀的标准:拥有足以履行工作职责的管理知识和专业知识 注意有否以下情况: A 因管理知识和专业知识欠缺而需要频繁指导 B 因知识欠缺而产生对上级意图理解困难和执行不利 、、、、、、、、、、、、、、、、、、、