226e.Net，企业信息化人员的学习与交流平台!　欢迎您：[ ]
  您的位置: 首页 >> 下载首页 >> 培训资料 >> 管理培训 >>        RSS订阅当前栏目
《劳动关系管理》教案（doc 12）
  • 文件类别: 国内资料/共享版/管理培训
  • 文件大小: 18KB
  • 文件格式: DOC
  • 软件更新: 2006-12-15 23:47:42
  • 下载次数: 次
  • 软件评级:
  • 会员级别: 普通用户
  • 软件编辑:
  • 软件演示:
文件内容简介:
《劳动关系管理》教案
一、劳动合同
（一）劳动合同含义
劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议，劳动合同是确立劳动关系的法律形式。
（二）劳动合同订立
1．订立原则
《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”按照这一规定，我国订立劳动合同的原则有：(1)合法原则。就是要求依法订立劳动合同。订立劳动合同的行为，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同，必须符合三项要求：当事人必须具备合法的资格，作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位，作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即应是年满16周岁、具有劳动能力的中国人、外国人和无国籍人；劳动合同内容合法，劳动合同各项条款必须符合国家法律、行政法规的规定；订立劳动合同的程序和形式，必须符合劳动法律、法规的规定。只有依法订立的劳动合同，才能得到国家承认，并受法律保护。(2)平等自愿、协商一致原则。平等，是指当事人双方以平等的身份订立劳动合同，自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，协商一致是指当事人在充分表达自己意思的基础上，经过平等协商，取得一致意见，签订劳动合同。
、、、、、、、、、、、、、、、
下载地址  
会员资料，请登陆后下载。您的状态：[ ]
相关软件
相关文章
    注意事项：
    • 如果您发现该文件不能下载,请通知管理员;
    • 为了保证您快速的下载,推荐使用迅雷或FlashGet等专业工具下载;
    • 为确保所下软件能正常使用,请使用WinRAR v3.0或以上版本解压本站软件;
    • 本站部分文件包源于网络搜集,若无意中侵犯到您的权利,敬请来信联系我们;
    • 如果下载回来的部分压缩包需要解压密码的话,解压密码就是: www.226e.Net
    站内搜索   
     
    下载排行　TOP20
    推荐下载　TOP20