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员工在职培训条例(doc 12)
  • 文件类别: 国内资料/共享版/管理培训
  • 文件大小: 11KB
  • 文件格式: DOC
  • 软件更新: 2006-12-16 0:00:47
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文件内容简介:
员工在职培训条例
一、经营人员教育培训
第一条 公司经营层人员必须有创新意识，培养创新意识培训途径如下：
　　1.对于外界事物的判定不可根据过去的经验主观臆断，而必须运用科学方法加以分析才能达到创新的境地。
　　2.社会对于创新的最初反应就是视为标新立异，因而必须克服人们责难与讥讽的心理。
第二条 本公司经营人员随时应具有下列五种创新精神：
　　1.引进或改良一种新商品的品质。
　　2.引进一种新生产方法成一种商业经营的新技术。
　　3.开辟一个本行业成本部门以前不曾开拓的新市场。
　　4.获得一个原料或半成品的新供给渠道。
　　5.实现一种新的产业组织。
第三条 每位主管人员必须随时培养企业精神，其重点如下：
　　1.职责观念。
　　2.独立自主的态度。
　　3.合理化的志向。
　　4.节制的生活态度。
　　5.诚实信用的原则。
　　6.服务社会的热情。
第四条 职责观念是指对其职业活动的内容均有义务、责任或使命的感觉，并且本于这种感觉、忠诚而适当地执行自己的职责活动。
第五条 经营人员应培养独立自决的态度，是指经营者凭借自己的才能与创意获取正当利润，即自主自动地发挥自己的企业活动以开拓市场。
第六条 合理化的志向是指常以生产力及经济成果的提高为目的，基于锐利的洞察及严密精确的计算，以果断的执行能力，将技术与经营有计划地加以整理并重新组织的心志与意志。
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