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人力资源培训与开发（PPT 49）
  • 文件类别: 国内资料/共享版/人力资源
  • 文件大小: 186KB
  • 文件格式: DOC
  • 软件更新: 2006-12-15 22:43:02
  • 下载次数: 次
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  • 会员级别: 普通用户
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文件内容简介:
人力资源培训与开发
问题
培训有什么重要性？
培训与开发有什么不同？
哪些是培训与开发项目？
如何建立培训项目
一、国家培训政策与企业需求
大力实施“人才强国”战略
中办、国办印发《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》
　　　　　　 ---2002年6月12日《人民日报
从人口大国走向人才大国
“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”
我国25岁至64岁劳动力的平均受教育年限只有7.97年，不到初中二年级的水平，明显低于发达国家。如1998年美国为12.7、日本为12.3年、英国为11.9年、德国为13.5年。经过努力，到2020年，我国劳动力受教育年限可能达到10至11年。
我国的从业人员中，75%是初中和小学水平，而美国从业人员中，80%是高中和高中以上水平。韩国有66%的从业人员是高中和高中以上水平。
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