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《职工持股方案》ppt格式
  • 文件类别: 国内资料/共享版/创业指南
  • 文件大小: 45KB
  • 文件格式: DOC
  • 软件更新: 2006-12-15 3:45:27
  • 下载次数: 次
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文件内容简介:

第一部分　　　　职工持股的理论介绍
　　　　　　　　　　　　 1、职工持股计划
　　　　　　　　　　　　　　　　 2、经营者融资收购
第二部分　　　　职工持股的实务操作过程
第三部分　　　　国外职工持股的主要方式
第四部分　　　　国内职工持股模式与案例
第五部分　　　　****职工持股方案设计



1、解决代理问题。在不同股权结构背景下的委托人或委托人代表（所有者）对代理人（经营者与员工）的监控能力和积极性是不同的，在仅仅享有工薪等固定报酬的制度下，为使自己的收益最大化，经营者与员工较容易产生“偷懒”行为。通过职工持股，变固定报酬为变动的业绩报酬，会使经营者与员工相对比较积极地履行自己的代理人职责。
2、解决激励问题。股东希望自己的股票价格越高越好，授以期权并以期股价格为标准确定经营者的收益，自然会对经营者起到激励作用。股东希望分红越多越好，授以股权并以分红为标准确定员工的收入，也会对员工起到激励作用。通过给机会、期望和压力，激发经营者与员工更积极工作的动力。
3、解决留人问题。从消极面来讲，因为期权股票在约定的若干年后才能变现，因此在此期间经营者必须努力工作，才能从股票中真正获得收益。同样，因为员工持股基本上是内部员工持股，失去员工资格就会失去持股资格并造成损失，因而持股员工不会轻易离开公司。从积极面讲，获得了相应的权利地位和收益，企业自然就会有较大吸引力。


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