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《微软招聘过程及经验》ppt格式
  • 文件类别: 国内资料/共享版/创业指南
  • 文件大小: 32KB
  • 文件格式: DOC
  • 软件更新: 2006-12-15 3:52:37
  • 下载次数: 次
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  • 会员级别: 普通用户
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文件内容简介:

微软聘用的独到之处
面试更看重必备的竞争条件（多于工作经验长短）
非常严谨而规范的面试过程。不存在例外，包括内部人员流动。
筛选及面试的淘汰百分比很高 - 宁缺勿滥.
注重培养实习生。实习经验及表现在正式聘用中起一定作用。
内部人员流动更注重目前工作表现，级别及评语
聘用部门而不是人事部门作最后决定。
并不保证所有的合格候选人被聘用（取决于名额）
高科技企业中较难也是最长的面试过程。
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