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好易通（中国）的HR管理文件
  • 文件类别: 国内资料/共享版/人物传记
  • 文件大小: 242KB
  • 文件格式: DOC
  • 软件更新: 2006-12-15 3:19:24
  • 下载次数: 次
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文件内容简介:
好易通内部控制制度
程序文件
雇佣管理办法
内部控制制度

一、　　目的
为使员工雇佣管理有所遵循，特制定本办法。
二、　　适用范围
本办法适用于公司全体员工。
三、　　名词定义
雇佣包括人员的招募、试用、人事异动、续约及离职。
四、　　内容
4-1 招募：
4-1.1公司依整体发展需要与营运计划，拟订用人计划，各部门得因业务需要提出【人员增补申请单】，请求人员增补，经总裁室核准后实施。
4-1.2 具有下列情形之一者，不得雇佣:
-　　　　曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。
-　　　　受剥夺政治权利之宣告尚未复权者。
-　　　　通缉在案者。
-　　　　受有期徒刑之宣告尚未结案者。
-　　　　经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。
-　　　　患有精神病或传染病者。
-　　　　视力异常，不适工作者。
-　未满十八岁者。
　　4-1.3　甄选：
　新进员工须经甄选，由相关部门知会人事部办理甄选有关事项：
-　　面试或考试日期、地点及通知方式。
-　　命题、考试、阅卷。
-　　考试通过者，到公司指定医院体检。
-　　其它配合事项。
　　4-1.4　报到：
-　　人事部根据体检结果，将应考人员成绩及录用情形呈报，并填具【人事异动表】，经权责主管核准后，人事部凭此通知报到。
-　　应征人员接到报到通知后按指定日期／时间／地点前往办理报到手续并缴验下列证件：
　　　　　　(a)本人最近半身脱帽彩色照片四张。
　　　　　　(b)学经历证件、身份证之正本及影印本各一份。
　　　　　　(c)其它指定应交之证件。
4-1.5　　经甄选合格之应征人员，未于通知时间办理报到手续者视为拒绝受雇，该通知因而失去效力。
4-2 试用:
　　　　新进人员于报到后签定【劳动合同】（包括试用期3 个月），对试用期不合格者予以辞退或视情形延长其试用期，对试用期合格的将转为正式员工。
4-2.1停止试用：新进人员在试用期有下列情形之一者，应予停止试
用或辞退，并依违反劳动合同规定处理，由人事部开具【解聘
通知书】：
-　　确实不能胜任工作者。
-　　受记过及以上之处分者。
-　　有旷职现象者。
-　　请事假超过３天，或病假超过３天，或迟到早退超过３次者。
-　　经调查发现有不良记录者。
-　　患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。
-　　违反劳动合同之规定情节严重者。
-　　其它应予辞退之事实者。
　　4-2.2　任用：
　　　　　　　正式任用须由部门主管提出经权责主管核准后，办理以下手续:
-　　由人事部开具【试用期满通知书】，填写第一项。
-　　将档案调到公司管辖区之人才交流中心。
-　　劳动合同鉴证。
-　　劳动合同由人事部、当事人各执一份。

......
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