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人力资源管理（北大）（ppt 137）
  • 文件类别: 国内资料/共享版/综合知识
  • 文件大小: 198KB
  • 文件格式: DOC
  • 软件更新: 2006-12-10 12:45:18
  • 下载次数: 次
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  • 会员级别: 普通用户
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文件内容简介:
简介　　 辛福全于03年整理
高贤峰，北京大学博士，清华大学访问学者。山东经济学院副教授，海尔大学客座教授，主讲《组织行为学》、《人力资源管理》、《领导科学与艺术》、《人员素质测评》等，担任山东省行为科学学会常务理事，学术委员委员，润华集团、鲁阳集团等四家企业的管理顾问。
企业管理咨询：工作分析与职务说明书的编写，绩效考核体系设计，员工激励与薪酬体系，责任追踪体系，管理制度与企业文化等。
人力资源管理的基本职能
获取：解决人力资源的从无到有问题
整合：解决人力资源的从外到内问题
保持与激励：解决人力资源行为积极性问题
控制与调整：解决行为方向问题
开发：解决人力资源的数量与质量开发问题
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