226e.Net，企业信息化人员的学习与交流平台!　欢迎您：[ ]
  您的位置: 首页 >> 下载首页 >> 战略管理 >> 战略经营 >>        RSS订阅当前栏目
薪酬设计及薪酬模式简介.
  • 文件类别: 国内资料/共享版/战略经营
  • 文件大小: 483KB
  • 文件格式: DOC
  • 软件更新: 2006-12-11 5:35:13
  • 下载次数: 次
  • 软件评级:
  • 会员级别: 普通用户
  • 软件编辑:
  • 软件演示:
文件内容简介:

两个结合、三个步骤、四项原则
薪酬分配制度的主体方案
薪酬制度主体方案---组织系统（一）
薪酬制度主体方案---组织系统（二）
薪酬制度主体方案---指标系统（一）
薪酬制度主体方案---指标系统（二）
薪酬制度主体方案---考核系统（一）
薪酬制度主体方案---考核系统（二）
薪酬制度主体方案---结构系统（一）
薪酬制度主体方案---结构系统（二）
薪酬制度主体方案---支付系统
薪酬制度主体方案---仲裁系统
附:薪酬模式介绍
业绩股票：激励与业绩挂钩
案例1：佛山照明
案例2：广东福地
案例3：天药股份
股票增值：简单易行
案例1：中石化
案例2：三毛派神
股票期权：走在政策的边缘
案例：长源电力
复合模式：多种模式组合
案例1：广州药业
案例2：吴忠仪表
虚拟股票：高科技企业常用模式
案例1：上海贝岭
案例2：银河科技
MBO：管理价值资本化
案例1：宇通股份
案例2：粤美的
业绩单位：远离股价波动
案例：东方创业
经营者持股：风险与收益共担
案例1：浙江创业
案例2：中远发展
延期支付：规避短视经营
案例1：宝信软件
案例2：三木集团
员工持股：劳动者走向所有者
案例1：大众科创
案例2：金地集团


下载地址  
会员资料，请登陆后下载。您的状态：[ ]
相关软件
相关文章
注意事项：
  • 如果您发现该文件不能下载,请通知管理员;
  • 为了保证您快速的下载,推荐使用迅雷或FlashGet等专业工具下载;
  • 为确保所下软件能正常使用,请使用WinRAR v3.0或以上版本解压本站软件;
  • 本站部分文件包源于网络搜集,若无意中侵犯到您的权利,敬请来信联系我们;
  • 如果下载回来的部分压缩包需要解压密码的话,解压密码就是: www.226e.Net
站内搜索   
 
下载排行　TOP20
推荐下载　TOP20