226e.Net，企业信息化人员的学习与交流平台!　欢迎您：[ ]
  您的位置: 首页 >> 下载首页 >> 战略管理 >> 战略经营 >>        RSS订阅当前栏目
北京大学薪酬激励课程讲义
  • 文件类别: 国内资料/共享版/战略经营
  • 文件大小: 427KB
  • 文件格式: DOC
  • 软件更新: 2006-12-11 5:37:30
  • 下载次数: 次
  • 软件评级:
  • 会员级别: 普通用户
  • 软件编辑:
  • 软件演示:
文件内容简介:

人力资源管理
Human Resource


激 励







目 录
第一章 激励概述 6
第一节 激励基本概念 6
1.1.1 激励 6
1.1.2 薪资管理 7
1.1.3激励的基本原则 13
1.1.4激励的作用 14
第二节 激励理论基础 15
1.2.1 需求层次理论 15
1.2.2 X理论 17
1.2.3 Y理论 18
1.2.4 Z理论 18
1.2.5 超Y理论 19
1.2.6 成就需要理论 19
1.2.7 复杂人假设 20
1.2.8 经济人假设 21
1.2.9 决策人假设 21
1.2.10 社会人假设 21
1.2.11 ERG理论 22
第三节 激励机制 24
1.3.1 激励机制 24
1.3.2 员工激励机制 25
1.3.3 组织目标体系 29
1.3.4 诱导因素集合 30
1.3.5 个人因素集合 31
1.3.6 激励机制作用性质 32
1.3.7 激励机制的设计 32
1.3.8 激励机制模型中的三条通路 33
1.3.9 激励机制的运行模式 34
1.3.10 激励机制运行中的信息交流 36
第二章 薪酬 37
第一节 工资 37
第一讲 工资表格 37
2.1.1.1 工资 37
2.1.1.2 工资等级数目 38
2.1.1.3 工资等级线 39
2.1.1.4 工资级差 39
2.1.1.5 工资定级和升级 41
2.1.1.6 工资标准的确定 42
2.1.1.7 工资升级增资 42
2.1.1.8 根据劳动分配率推算人事费总额法 44
2.1.1.9 新员工职务、工资核准表 44
2.1.1.10 员工工资职级核定表 45
2.1.1.11 操作员工资卡 46
2.1.1.12 工资登记表 47
2.1.1.13 工资等级表 48
2.1.1.14 工资扣缴表 49
2.1.1.15 工资统计表 50
2.1.1.16 工资预算表 50
2.1.1.17 工作出勤表 51
2.1.1.18 工资标准表 52
2.1.1.19 员工工资调整表 53
2.1.1.20 员工薪水调整表 53
2.1.1.21 公司薪水调整表 54
2.1.1.22 工资表（一） 55
2.1.1.23 工资表（二） 56
2.1.1.24 工资调整表（一） 56
2.1.1.25 工资调整表（二） 57
2.1.1.26 工资分析表 58
第二讲 绩效工资制度 59
2.1.2.1 绩效工资制度 59
2.1.2.2 自我评估 60
2.1.2.3 评估报告法 61
2.1.2.4 图解化评分法 61
2.1.2.5 多人比较法 62
第三讲 其他工资制度和表格 62
2.1.3.1 公司工资制度方案 62
2.1.3.2 计件工资制 65
2.1.3.3 计时工资制 66
2.1.3.4 职务工资制 67
2.1.3.5 职务工资制流程 68
2.1.3.6 岗位技能工资制 70
2.1.3.7 技术等级工资制 73
2.1.3.8 结构工资制 74
2.1.3.9 经营者年薪制 74
2.1.3.10 年功序列工资制 76
2.1.3.11 年资工资制 77
2.1.3.12 并存型职务工资 78
2.1.3.13 保密工资制度 78
2
下载地址  
会员资料，请登陆后下载。您的状态：[ ]
相关软件
相关文章
注意事项：
  • 如果您发现该文件不能下载,请通知管理员;
  • 为了保证您快速的下载,推荐使用迅雷或FlashGet等专业工具下载;
  • 为确保所下软件能正常使用,请使用WinRAR v3.0或以上版本解压本站软件;
  • 本站部分文件包源于网络搜集,若无意中侵犯到您的权利,敬请来信联系我们;
  • 如果下载回来的部分压缩包需要解压密码的话,解压密码就是: www.226e.Net
站内搜索   
 
下载排行　TOP20
推荐下载　TOP20