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效能开发
  • 文件类别: 国内资料/共享版/战略经营
  • 文件大小: 253KB
  • 文件格式: DOC
  • 软件更新: 2006-12-11 5:42:38
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文件内容简介:
效能开发


组织架构的变革
知识工作的八个流程
工作三段论
传统组织运作的特点
组织架构的变革示意图
变革将对我们造成冲击
信息从各处来到各处去,面临着新的信息处理方式的冲击。
变革将对我们造成冲击
因为人们很善于做事,而不善于决策、交付。
变革将对我们造成冲击
现在你需要与你根本不能支配的人合作。
讨论: 团队工作需要的工作技能
知识工作的八个流程
KP-1:WHY 明确价值和远景,
使价值与远景一致
知识工作的八个流程
KP-2:WHAT 战略思考,订立目标、规划
知识工作的八个流程
KP-3:HOW 制定计划,集中关键资源
同时保持灵活性
知识工作的八个流程
KP-4:WHEN / WHICH 优先管理
知识工作的八个流程
KP-5:HOW MUCH/WILL
平衡数量和质量
知识工作的八个流程
KP-6:WHO 主人意识、责任感和对结果负责
知识工作的八个流程
KP-7:WHO ELSE 还需要谁来参与
(影响他人并维持良好人际关系)
知识工作的八个流程
KP-8:HOW BETTER 怎样做得更好
持续改进人员、产品及流程
总结:知识工作的八个流程
先前列举的团队技能,各属于哪个流程?
哪个流程是最重要的?
总结:知识工作的八个流程
成功三要素
VISION 目标远景 +
PASSION 激情 +
ACTION 行动

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