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xx集团--绩效考核实务培训
  • 文件类别: 国内资料/共享版/战略经营
  • 文件大小: 119KB
  • 文件格式: DOC
  • 软件更新: 2006-12-11 5:58:49
  • 下载次数: 次
  • 软件评级:
  • 会员级别: 普通用户
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文件内容简介:
工作日志
普通员工职能系列绩效考核
普通员工业务系列绩效考核
普通员工勤务系列绩效考核
部门负责人绩效考核
派出人员绩效考核
目录
公司绩效考核总体流程
公司半月计划完成情况考核流程（职能和业务部门普通员工）
公司季度绩效考核流程（职能、业务部门普通员工及负责人）
公司季度、年度绩效考核流程（勤务系列）
公司半年绩效考核流程（派出人员）
公司年度绩效考核流程（职能和业务部门普通员工）
公司年度绩效考核流程（部门负责人）
公司年度绩效考核流程（派出人员）
目录
绩效考核结果
绩效考核结果应用
影响个人奖金确定的主要因素是个人的绩效、岗位自身的价值以及所在部门的整体绩效
季度奖金的确定之一（职能部门及其员工）
岗位系数的确定
季度奖金的确定之二（勤务系列员工）
年度奖金的确定之一（职能部门）
年度奖金的确定之二（职能系列员工）
年度奖金的确定之三（勤务系列员工）
...........
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