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如何做好缺勤管理(doc3)
  • 文件类别: 国内资料/共享版/医疗药品
  • 文件大小: 17KB
  • 文件格式: DOC
  • 软件更新: 2006-12-12 21:33:28
  • 下载次数: 次
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  • 会员级别: 普通用户
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文件内容简介:
在企业的人力资源管理活动中，管理者总是会注意薪酬管理、绩效管理和培训管理等相
对重要的管理，而忽视一些基础性的管理，比如企业的缺勤管理。因为缺勤，在短期内，经
理们是不会察觉到具体的损失。试想员工迟到半个小时，你很难量化出他所造成的损失，甚
至在当时几乎不产生什么损失。就像水滴到石头上，根本无损石头。但从长期来讲，一直忽
视这点将会产生水滴石穿的严重后果。比如因员工心中的积怨而产生的效率损失，企业文化
受到破坏以及对企业不利的一些习惯的形成等。
事实上，缺勤管理是非常重要的。它涉及到员工的导入教育、组织化过程、报酬及福利
等。当然它还直接影响着员工的工作士气和忠诚度，并可能带来工作中的冲突。然而，如果
企业仅仅想通过制定一份完好的出勤管理制度来达到规范员工出勤的目的，只能陷入自己的
一厢情愿，因为理想往往与现实是有差距的。比如说出勤管理制度执行不好或不当，毕竟制
度是死的，人是活的。完全依赖出勤制度有时是根本无法有效解决缺勤问题。
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