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北京市劳动合同管理规定
  • 文件类别: 国内资料/共享版/合同范本
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  • 文件格式: DOC
  • 软件更新: 2006-12-15 1:07:52
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文件内容简介:
资料简介：
北京市劳动合同管理规定
　　第一条 为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合本市实际，制定本规定。
　　第二条 本市行政区域内的企业、个体工商户及民办非企业单位（以下统称为用人单位）与劳动者建立劳动关系，应当依据本规定订立劳动合同。
　　国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系，依照本规定执行。
　　第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
　　第四条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订，不得违反法律、法规、规章的规定。
　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
　　第五条 市和区、县劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理。
　　第六条 用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，保护劳动者的合法权益。
　　第七条 工会依法帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同，并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规、规章和劳动合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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