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麦格雷戈的人性假设与管理方式
  • 文件类别: 国内资料/共享版/其他资料
  • 文件大小: 7KB
  • 文件格式: DOC
  • 软件更新: 2006-12-24 22:51:25
  • 下载次数: 次
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  • 会员级别: 普通用户
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文件内容简介:
道格拉斯•麦格雷戈(Douglas M• Mc Gregor，1906－1964
）是美国著名的行为科学家，他在1924年还是一个服务站的服务员，后
在韦恩大学取得文学学士学位;1935年，他取得哈佛大学哲学博上学位
，随后留校任教;I937－1964年期间在麻省理工学院任教，但其中有六
年（1948－1954年）在安第奥克学院任院长。任院长期间，他对当时流
行的传统的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问。其后，他在1957
年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》一文，
提出了有名的“X理论一Y理论”，该文1960年以书的形式出版。
　　麦格雷戈认为，有关人的性质和人的行为的假设对于决定管理人员
的工作方式来讲是极为重要的。各种管理人员以他们对人的性质的假设
为依据，可用不同的方式来组织、控制和激励人们。基于这种思想，他
提出了X理论一Y理论。

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