员工抚恤申请表
 
申请人 姓名 年龄 性别 籍贯 职业或职务 与死亡员工关系 住  址
             
死亡
员工 姓名 年龄 性别 籍贯 到职（工）时间 工资及津贴总数 
             
伤亡
经过 
适用
条文 
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抚恤
款数 
职务说明书
 
文件编号_____________  拟    制_____________
核    准_____________  生效日期_____________
 
一、 一、 基本资料
1. 职务名称 人力资源部部长       2. 直接上级职位   总经理           3. 所属部门 人力资源部
4. 辖员人数    10人             5. 定员人数       1           
 
二、 二、 工作概要
1、 1、  工作摘要
    负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员工关系、劳资关系。
2、 2、  职务说明
编号 工作任务的内容 权限 管制基准 工作规范号
1 人员招聘、任用、考勤 需报审后承办   
2 员工薪资政策制定和管理 需报审后承办   
3 福利政策制定 需报审   
4 劳动纪律及相关规章制度建立
及监督执行 需报审后
承办   
        
        
        
        
 
三、 三、 任职资格
1、 1、学历要求
所需最低学历 专业
大学本科 管理
2、所需技能培训
培训科目 培训期限
人力资源管理 
国家薪资、福利政策、劳动政策 
3、 3、  工作经验要求
从事人事管理工作三年以上。
4、 4、  职位关系
可直接晋升的职位 副总经理
可相互轮换的职位 总经理助理
可晋升至此的职位 总务管理员、人力资源部助理